Wyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 24 czerwca 2021 r. - EV przeciwko Obras y Servicios Públicos S.A. i Acciona Agua, S.A. - Sprawa C-550/19., sygn. C-550/19

Niestosowanie limitów zatrudnienia na czas określony musi wynikać z przejrzyście wyznaczonych kryteriów, które dopuszczają zawieranie kolejnych umów terminowych zamiast stałego kontraktu. Przepisy krajowe powinny to uwzględniać.

Gazeta Prawna nr 125/2021

Wydanie tymczasowe

WYROK TRYBUNAŁU (siódma izba)

z dnia 24 czerwca 2021 r.(*)

Odesłanie prejudycjalne Polityka społeczna Dyrektywa 1999/70/WE Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC Klauzula 5 Środki mające na celu zapobieganie nadużyciom wynikającym z zawierania kolejnych umów o pracę lub stosunków pracy na czas określony Kolejne umowy o pracę na czas określony w sektorze budowlanym zwane fijos de obra Pojęcie obiektywnych powodów uzasadniających odnowienie takich umów Dyrektywa 2001/23/WE Artykuł 1 ust. 1 Przejęcie przedsiębiorstwa Artykuł 3 ust. 1 Ochrona praw pracowniczych Wstąpienie w prawa i obowiązki wynikające z umów o pracę mające zastosowanie na podstawie postanowień układu zbiorowego Układ zbiorowy ograniczający prawa i obowiązki przejętych pracowników do praw i obowiązków wynikających z ostatniej umowy zawartej z przedsiębiorstwem występującym z zamówienia publicznego

W sprawie C550/19

mającej za przedmiot wniosek o wydanie, na podstawie art. 267 TFUE, orzeczenia w trybie prejudycjalnym, złożony przez Juzgado de lo Social n^o 14 de Madrid (sąd pracy nr 14 w Madrycie, Hiszpania) postanowieniem z dnia 4 lipca 2019 r., które wpłynęło do Trybunału w dniu 17 lipca 2019 r., w postępowaniu:

EV

przeciwko

Obras y Servicios Públicos SA,

Acciona Agua SA,

TRYBUNAŁ (siódma izba),

w składzie: A. Kumin (sprawozdawca), prezes izby, P.G. Xuereb i I. Ziemele, sędziowie,

rzecznik generalny: E. Tanchev,

sekretarz: A. Calot Escobar,

uwzględniając pisemny etap postępowania,

rozważywszy uwagi, które przedstawili:

w imieniu EV F. Luján de Frías, abogado,