Opinia rzecznika generalnego - Jean Richard de la Tour - Jeana Richarda de la Toura przedstawiona w dniu 19 listopada 2020 r., sygn. C-511/19

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

JEANA RICHARDA DE LA TOURA

przedstawiona w dniu 19 listopada 2020 r.(1)

Sprawa C511/19

AB

przeciwko

Olympiako Athlitiko Kentro Athinon Spyros Louis

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Areios Pagos (sąd kasacyjny, Grecja)]

Odesłanie prejudycjalne Polityka społeczna Dyrektywa 2000/78/WE Zasada równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek Pracownicy sektora publicznego umieszczani w systemie rezerwy kadrowej do czasu rozwiązania z nimi umowy o pracę Ustanie stosunku pracy po spełnieniu przez pracowników przesłanek do pobierania emerytury w pełnej wysokości Artykuł 6 ust. 1 Obniżenie wydatków na wynagrodzenia w sektorze publicznym Zgodny z prawem cel polityki zatrudnienia Sytuacja kryzysu gospodarczego i finansowego

I. Wprowadzenie

1. Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy wykładni art. 2 i art. 6 ust. 1 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy(2).

2. Wniosek ten został przedstawiony w ramach postępowania toczącego się pomiędzy AB a Olympiako Athlitiko Kentro Athinon Spyros Louis (zwanym dalej OAK-ą) w przedmiocie umieszczenia AB, zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa krajowego, w systemie rezerwy kadrowej przed przejściem na emeryturę.

Rozpatrywany w postępowaniu głównym środek polega na utworzeniu rezerwy kadrowej dla pracowników, których podstawą zatrudnienia jest prywatnoprawna umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. Umieszczenie w ramach systemu rezerwy kadrowej uważa się za uprzednie powiadomienie o zwolnieniu, a zmniejszone wynagrodzenie wypłacane pracownikom objętym tym systemem oblicza się przez potrącenie kwoty należnej odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia, w stosownym przypadku, wraz z upływem okresu rezerwy kadrowej. Rozpatrywane w postępowaniu głównym przepisy krajowe przewidują, że pracowników, którzy spełniają przez określony czas przesłanki do pobierania emerytury w pełnej wysokości, umieszcza się z mocy prawa w systemie rezerwy kadrowej od dnia 1 stycznia 2012 r. do czasu rozwiązania ich stosunku pracy. W tym względzie, stosownie do tych przepisów, prywatnoprawna umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z pracownikami ulega rozwiązaniu zgodnie z ustawą i z mocy samego prawa w przypadku, gdy spełniają oni przesłanki do pobierania emerytury w pełnej wysokości, pod warunkiem że prawo to zostało uzyskane do dnia 31 grudnia 2013 r.