Opinia rzecznik generalnej J. Kokott przedstawiona w dniu 23 kwietnia 2020 r., sygn. C-93/19 P

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIK GENERALNEJ

JULIANE KOKOTT

przedstawiona w dniu 23 kwietnia 2020 r.(1)

Sprawa C93/19 P

Europejska Służba Działań Zewnętrznych (ESDZ)

przeciwko

Chantal Hebberecht

Odwołanie Skarga o stwierdzenie nieważności Prawo służby publicznej Europejska Służba Działań Zewnętrznych Obsadzanie stanowisk Stanowisko szefa delegatury Unii Europejskiej w Etiopii Zasada rotacji Wniosek w sprawie przedłużenie pełnienia służby na stanowisku Odmowa Równość płci Obowiązek uwzględniania kwestii związanych z płcią Stwierdzanie nieważności uznaniowych decyzji administracji Nieuwzględnienie kwestii, które należało wziąć pod uwagę w decyzji uznaniowej Kwestie wymagające uwzględnienia

I. Wprowadzenie

1. Czy pracodawca urzędniczki Unii Europejskiej może od samego początku wykluczyć względy związane z płcią przy podejmowaniu decyzji w sprawie przedłużenia pełnienia przez nią służby, to znaczy w sprawie pozostawienia jej na danym stanowisku?

2. Kwestia ta została podniesiona w postępowaniu pomiędzy Europejską Służbą Działań Zewnętrznych (zwaną dalej ESDZ) a jedną z jej urzędniczek, ubiegającą się o przedłużenie pełnienia przez nią służby na kierowniczym stanowisku, a mianowicie na stanowisku szefa delegatury Unii Europejskiej w Etiopii. Odmawiając uwzględnienia stosownego wniosku, ESDZ uznała, że należy wziąć pod uwagę jedynie interes służby i że płeć nie może odgrywać żadnej roli przy podejmowaniu tej decyzji.

3. W wyroku z dnia 27 listopada 2018 r., Hebberecht/ESDZ (T315/17, EU:T:2018:842) (zwanym dalej zaskarżonym wyrokiem), Sąd uznał natomiast, że równość płci jest czynnikiem istotnym, który należy uwzględniać we wszystkich decyzjach podejmowanych na podstawie regulaminu pracowniczego. Z tego względu Sąd stwierdził nieważność zaskarżonej decyzji.

W czasie gdy koncepcja gender mainstreaming() jest na ustach wszystkich, Trybunał będzie musiał zatem po raz pierwszy zdecydować, jaki wymiar prawny powinna mieć równość płci przy podejmowaniu decyzji Unii w sprawach personalnych i jakie wnioski należy z niej ewentualnie wyciągnąć.