Opinia rzecznik generalnej E. Sharpston przedstawiona w dniu 23 kwietnia 2020 r., sygn. C-681/18

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIK GENERALNEJ

ELEANOR SHARPSTON

przedstawiona w dniu 2 kwietnia 2020 r.(1).

Sprawa C681/18

JH

przeciwko

KG

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunale ordinario di Brescia (sąd pierwszej instancji w Brescii, Włochy)]

Polityka społeczna Dyrektywa 2008/104 Praca tymczasowa Kolejne umowy zawierane z tym samym przedsiębiorstwem użytkownikiem Artykuł 5 ust. 5 Równe traktowanie Obchodzenie przepisów dyrektywy

1. Niniejsza sprawa po raz pierwszy daje Trybunałowi możliwość dokonania wykładni art. 5 ust. 5 dyrektywy 2008/104 w sprawie pracy tymczasowej(2). Ściślej rzecz ujmując, do Trybunału zwrócono się o wyjaśnienie czy, w sytuacji, w której pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i kierowany jako pracownik tymczasowy do tego samego przedsiębiorstwa użytkownika w oparciu o osiem kolejnych umów o pracę tymczasową i szesnaście przedłużeń owych umów, dochodzi do stosowani[a] kolejnych skierowań w celu obchodzenia przepisów [tej] dyrektywy.

 Ramy prawne

 Karta praw podstawowych Unii Europejskiej

2. Artykuł 31 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej kartą)(3) stanowi:

1. Każdy pracownik ma prawo do warunków pracy szanujących jego zdrowie, bezpieczeństwo i godność.

2. Każdy pracownik ma prawo do ograniczenia maksymalnego wymiaru czasu pracy, do okresów dziennego i tygodniowego odpoczynku oraz do corocznego płatnego urlopu.

 Dyrektywa 2008/104

Dyrektywa 2008/104, jak wyjaśniono w jej motywie pierwszym, nie narusza praw podstawowych i zasad uznanych w Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej oraz została opracowana w celu zapewnienia pełnej zgodności z jej art. 31. Ustala ona ramy uregulowań prawnych, które mają chronić pracowników tymczasowych i charakteryzują się brakiem dyskryminacji, przejrzystością i proporcjonalnością, a jednocześnie poszanowaniem różnorodności rynków pracy i stosunków przemysłowych(). W obrębie tych ram [p]odstawowe warunki pracy i zatrudnienia mające zastosowanie do pracowników tymczasowych powinny odpowiadać co najmniej warunkom, które stosowano by do takich pracowników, gdyby zostali zatrudnieni bezpośrednio przez przedsiębiorstwo użytkownika na tym samym stanowisku().