Opinia rzecznika generalnego Saugmandsgaard e przedstawiona w dniu 12 grudnia 2019 r., sygn. C-588/18

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

HENRIKA SAUGMANDSGAARDA E

przedstawiona w dniu 12 grudnia 2019 r.(1)

Sprawa C588/18

Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico),

Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMC-UGT),

Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO)

przeciwko

Grupo de Empresas DIA SA,

Twins Alimentación SA

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Audiencia Nacional (sąd centralny, Hiszpania)]

Odesłanie prejudycjalne Dyrektywa 2003/88/WE Organizacja czasu pracy Artykuły 5 i 7 Odpoczynek tygodniowy Coroczny urlop wypoczynkowy Zezwolenie na nieobecność Płatny urlop okolicznościowy Cel urlopu okolicznościowego odmienny od celu odpoczynku tygodniowego i corocznego urlopu wypoczynkowego Jednoczesność urlopu okolicznościowego i odpoczynku tygodniowego lub urlopu corocznego

I. Wprowadzenie

1. Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy wykładni art. 5 i 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy(2).

Wniosek ten został złożony w ramach postępowania sądowego w przedmiocie układów zbiorowych, toczącego się między organizacjami związkowymi pracowników, a mianowicie Comercio (Fetico), Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMC-UGT) oraz Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) (zwanymi dalej organizacjami związkowymi), a grupą przedsiębiorstw DIA, S.A. i Twins Alimentación, S.A. (zwaną dalej grupą przedsiębiorstw), zmierzającego do określenia warunków wprowadzania w życie płatnych urlopów okolicznościowych przewidzianych w art. 46 Convenio Colectivo del grupo de empresas Dia, S.A. y Twins Alimentación, S.A. (układu zbiorowego grupy przedsiębiorstw Dia, S.A. i Twins Alimentación, S.A., zwanego dalej układem zbiorowym grupy przedsiębiorstw)(), umożliwiających pracownikom wypełnianie obowiązków o charakterze osobistym lub rodzinnym, gdy zdarzenie warunkujące ów urlop jest jednoczesne z okresem odpoczynku tygodniowego lub corocznego płatnego urlopu gwarantowanego przez prawo Unii.