Opinia rzecznika generalnego M. Szpunara przedstawiona w dniu 16 października 2019 r., sygn. C-427/18 P

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

MACIEJA SZPUNARA

przedstawiona w dniu 16 października 2019 r.(1)

Sprawa C427/18 P

Europejska Służba Działań Zewnętrznych

przeciwko

Rubenowi Albie Aguilerze,

Simonemu Barenghiemu,

Massimowi Bonanniniemu,

Antoniowi Caponemu,

Stéphanie Carette,

Alejowi Carrascowi Garcii,

Franciscowi Carrerasowi Sequerosowi,

Carlowi Daspectowi,

Nathalie Devos,

Jeanowi Baptiście Fauvelowi,

Pauli Cristinie Fernandes,

Stephanowi Foxowi,

Birgitte Hagelund,

Chantal Hebberecht,

Karin Kaup-Laponin,

Terhi Lehtinen,

Sandrine Marot,

Davidowi Mogollonowi,

Clarze Molerze Gui,

Danieleowi Morbinowi,

Charlotte Onraet,

Augustowi Piccaglemu,

Garyemu Quinceowi,

Pierrowi Lucowi Vanhaeverbekemu,

Tamarze Vleminckx,

Birgit Vleugels,

Robertowi Wadeowi,

Luce Zampettiemu

Odwołanie Służba publiczna Urzędnicy i pracownicy Europejska Służba Działań Zewnętrznych Wynagrodzenia Personel pełniący służbę w państwie trzecim Dodatek ze względu na warunki życia przysługujący personelowi zatrudnionemu w Etiopii Obniżenie z 30% do 25%

1. Europejska Służba Działań Zewnętrznych (ESDZ) wnosi w odwołaniu o uchylenie wyroku Sądu Unii Europejskiej z dnia 13 kwietnia 2018 r., Alba Aguilera i in./ESDZ(2), w którym Sąd ten stwierdził nieważność decyzji dyrektora generalnego ds. budżetu i administracji ESDZ z dnia 19 kwietnia 2016 r. (zwanej dalej sporną decyzją) w sprawie ustalenia dodatku ze względu na warunki życia, o którym mowa w art. 10 załącznika X do regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej rok budżetowy 2016 [ADMIN(2016) 7] w zakresie, w jakim obniża ona, od dnia 1 stycznia 2016 r., dodatek ze względu na warunki życia (zwany dalej DWŻ) wypłacany personelowi Unii Europejskiej zatrudnionemu w Etiopii z 30% do 25% kwoty referencyjnej.

I. Ramy prawne

A. Regulamin pracowniczy i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej

Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej w brzmieniu mającym zastosowanie w sporze (zwany dalej regulaminem pracowniczym) w art. 1b lit. a) stanowi, że z zastrzeżeniem odmiennych przepisów regulaminu pracowniczego dla potrzeb tego regulaminu ESDZ traktuje się jak instytucję Unii.