Opinia rzecznika generalnego M. Szpunara przedstawiona w dniu 26 listopada 2019 r., sygn. C-344/18

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

MACIEJA SZPUNARA

przedstawiona w dniu 26 listopada 2019 r. (1)

Sprawa C344/18

ISS Facility Services NV

przeciwko

Soni Govaerts,

Atalian NV, dawniej Euroclean NV

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez arbeidshof te Gent (trybunał pracy w Gandawie, Belgia)]

Odesłanie prejudycjalne Dyrektywa 2001/23/WE Artykuł 3 ust. 1 Przejęcie przedsiębiorstw Ochrona praw pracowniczych Zamówienie publiczne na usługi sprzątania Powierzenie części zamówienia dwóm nowym wykonawcom Przejęcie od poprzedniego jedynego wykonawcy pracownika przydzielonego do wszystkich części zamówienia Konsekwencje przejęcia jednostki gospodarczej przez dwóch przejmujących

I. Wprowadzenie

1. W niniejszej sprawie arbeidshof te Gent (trybunał pracy w Gandawie, Belgia) zwrócił się do Trybunału z pytaniem prejudycjalnym dotyczącym wykładni art. 3 ust. 1 dyrektywy 2001/23/WE(2).

2. Pytanie to zostało przedstawione w ramach postępowania toczącego się pomiędzy Sonią Govaerts a, po pierwsze, spółką ISS Facility Services NV, w której Sonia Govaerts była zatrudniona, oraz, po drugie, spółką Atalian NV w przedmiocie rozwiązania z Sonią Govaerts stosunku pracy i skutków tego rozwiązania w następstwie udzielenia Atalian zamówienia publicznego, które wcześniej było udzielone ISS Facility Services.

3. Analiza tej kwestii stwarza Trybunałowi sposobność poczynienia po raz pierwszy rozważań dotyczących konsekwencji, jakie przejęcie jednostki gospodarczej przez dwóch przejmujących ma dla ochrony praw i obowiązków pracowników przyznanych w art. 3 ust. 1 dyrektywy 2001/23.

II. Ramy prawne

A. Prawo Unii

4. Motyw 3 dyrektywy 2001/23 stanowi:

Konieczne jest zapewnienie ochrony pracowników w przypadku zmiany pracodawcy, w szczególności zapewnienie przestrzegania ich praw.

5. Artykuł 1 ust. 1 lit. a) i b) wspomnianej dyrektywy stanowi:

a) Niniejsza dyrektywa ma zastosowanie do każdego przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, zakładu lub części przedsiębiorstwa [lub] zakładu przez innego pracodawcę w wyniku prawnego [umownego] przeniesienia własności lub łączenia.