Opinia rzecznika generalnego Bobek przedstawiona w dniu 29 stycznia 2019 r., sygn. C-243/18 P

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

MICHALA BOBEKA

przedstawiona w dniu 29 stycznia 2019 r.(1)

Sprawa C243/18 P

Europejskie Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Realizacji Projektu ITER i Rozwoju Energii Termojądrowej (Wspólne Przedsięwzięcie Fusion for Energy)

przeciwko

Yosu Galochi

Odwołanie Służba publiczna UE Personel kontraktowy Postępowanie w sprawie naboru prowadzone przez Wspólne Przedsięwzięcie Fusion for Energy Nieprawidłowości w postępowaniu w sprawie naboru Brak egzaminu pisemnego Stwierdzenie nieważności dalszych aktów dotyczących osób trzecich i dla nich korzystnych Stwierdzenie nieważności listy rezerwy kadrowej i wpływ na nabór osób z tej listy Proporcjonalność Wyważenie interesów Uzasadnione oczekiwania

I.      Wprowadzenie

1.        Europejskie Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Realizacji Programu ITER i Rozwoju Energii Termojądrowej (zwane dalej F4E lub wnoszącym odwołanie) zorganizowało postępowanie w sprawie naboru w celu zatrudnienia członków personelu kontraktowego. W przewodniku dla kandydatów załączonym do ogłoszenia o naborze stwierdzono, że zostaną przeprowadzone zarówno egzaminy ustne, jak i pisemne. Wnoszący odwołanie zorganizował jedynie egzamin ustny. Po tym egzaminie ustnym F4E dokonało wyboru kandydatów, którzy zostali umieszczeni na listach rezerwy kadrowej, a następnie zatrudniło dwóch kandydatów z tych list.

2.        Yosu Galocha wziął udział w tym postępowaniu w sprawie naboru. Jego nazwisko nie zostało jednak umieszczone na liście rezerwy kadrowej. Wszczął on postępowanie przed Sądem przeciwko F4E, żądając stwierdzenia nieważności decyzji komisji do spraw naboru w sprawie nieumieszczenia jego nazwiska na liście rezerwy kadrowej. Sąd stwierdził nieważność nie tylko tej decyzji, lecz również całych list rezerwy kadrowej i decyzji w sprawie zatrudnienia laureatów z tych list.

        Wnoszący odwołanie odwołuje się obecnie od tego wyroku, podnosząc, że Sąd naruszył zasadę proporcjonalności poprzez stwierdzenie nieważności aktów korzystnych dla osób trzecich, a mianowicie list rezerwy kadrowej i decyzji w sprawie zatrudnienia.