Wyrok Trybunału (dziewiąta izba) z dnia 8 maja 2019 r. - Jadran Dodič przeciwko BANKA KOPER i ALTA INVEST. - Sprawa C-194/18., sygn. C-194/18

Wydanie tymczasowe

WYROK TRYBUNAŁU (dziewiąta izba)

z dnia 8 maja 2019 r.(*)

Odesłanie prejudycjalne Polityka społeczna Przejęcie przedsiębiorstw Dyrektywa 2001/23/WE Artykuł 1 ust. 1 Zakres stosowania Kryteria oceny przejęcia Przejęcie klientów Przeniesienie wszystkich usług finansowych banku, z wyłączeniem personelu, do spółki pośrednictwa giełdowego

W sprawie C194/18

mającej za przedmiot wniosek o wydanie, na podstawie art. 267 TFUE, orzeczenia w trybie prejudycjalnym, złożony przez Vrhovno sodišče (sąd najwyższy, Słowenia) postanowieniem z dnia 20 lutego 2018 r., które wpłynęło do Trybunału w dniu 19 marca 2018 r., w postępowaniu:

Jadran Dodič

przeciwko

Banka Koper,

Alta Invest

TRYBUNAŁ (dziewiąta izba),

w składzie: K. Jürimäe, prezes izby, D. ©váby i N. Piçarra (sprawozdawca), sędziowie,

rzecznik generalny: G. Hogan,

sekretarz: A. Calot Escobar,

uwzględniając pisemny etap postępowania,

rozważywszy uwagi przedstawione:

        w imieniu J. Dodiča przez M. Blatnika oraz M. Dodiča, prawników,

        w imieniu Komisji Europejskiej przez M. Kellerbauera oraz B. Rous Demiri, działających w charakterze pełnomocników,

podjąwszy, po wysłuchaniu rzecznika generalnego, decyzję o rozstrzygnięciu sprawy bez opinii,

wydaje następujący

Wyrok

1        Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy wykładni art. 1 ust. 1 dyrektywy Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów (Dz.U. 2001, L 82, s. 16).

2        Wniosek ten został złożony w ramach postępowania toczącego się pomiędzy Jadranem Dodičem a Banka Koper i Alta Invest w przedmiocie zgodności z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę.

 Ramy prawne

 Prawo Unii

        Motyw 3 dyrektywy 2001/23 stanowi, że [k]onieczne jest zapewnienie ochrony pracowników w przypadku zmiany pracodawcy, w szczególności zapewnienie przestrzegania ich praw.