Orzeczenie
Opinia rzecznika generalnego Saugmandsgaard e przedstawiona w dniu 6 grudnia 2018 r.
Wydanie tymczasowe
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
HENRIKA SAUGMANDSGAARDA E
przedstawiona w dniu 6 grudnia 2018 r.(1)
Sprawa C24/17
Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
przeciwko
Republice Austrii
[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof (sąd najwyższy, Austria)]
Odesłanie prejudycjalne Polityka społeczna Dyrektywa 2000/78/WE Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek Krajowy system wynagradzania i awansu pracowników kontraktowych w służbie publicznej Przepisy państwa członkowskiego uznane za dyskryminujące Przyjęcie nowych przepisów celem wyeliminowania tej dyskryminacji Zasady przeniesienia danych osób do nowego systemu Utrwalanie odmiennego traktowania Uzasadnienia Prawo do odszkodowania Prawo do skutecznej ochrony sądowej Artykuł 45 TFUE Rozporządzenie (UE) nr 492/2011 Swobodny przepływ pracowników Brak przeszkody
I. Wprowadzenie
1. Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof (sąd najwyższy, Austria) dotyczy wykładni art. 45 TFUE, art. 20, 21 oraz 47 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej kartą), art. 1, 2, 6 oraz 17 dyrektywy 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy(2), jak również art. 7 ust. 1 rozporządzenia (UE) nr 492/2011 w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii(3).
Ten wniosek wpisuje się w ramy sporu pomiędzy Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft öffentlicher Dienst (austriacką konfederacją związków zawodowych, związkiem zawodowym służby publicznej, dalej ÖGB) a Republik Österreich (zwaną dalej Republiką Austrii), którego przedmiotem jest zgodność z prawem federalnego systemu wynagradzania i awansu pracowników kontraktowych w służbie publicznej, który został wprowadzony w Austrii na początku 2015 r. celem położenia kresu dyskryminacji ze względu na wiek, w następstwie wyroku Schmitzer.().