Opinia rzecznik generalnej E. Sharpston przedstawiona w dniu 26 kwietnia 2018 r.

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

ELEANOR SHARPSTON

przedstawiona w dniu 26 kwietnia 2018 r.(1)

Sprawa C41/17

Isabel González Castro

przeciwko

Mutua Umivale

Prosegur Espaa SL

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de Galicia (wyższy sąd Galicji, Hiszpania)]

Polityka społeczna Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Dyrektywa 92/85/EWG Artykuł 7 Czy pojęcie pracy nocnej obejmuje również pracę zmianową, w sytuacji gdy zainteresowana pracownica wykonuje swoje obowiązki w godzinach nocnych Pracownica karmiąca piersią Ocena warunków pracy zakwestionowanych przez zainteresowaną pracownicę Artykuł 19 ust. 1 dyrektywy 2006/54/WE Ciężar dowodu Równe traktowanie Dyskryminacja ze względu na płeć

        We wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym Tribunal Superior de Justicia de Galicia (wyższy sąd Galicji, Hiszpania) zwrócił się do Trybunału o wskazówki dotyczące znaczenia pojęcia pracy nocnej zawartego w dyrektywie 92/85/EWG w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią(). Sąd odsyłający pragnie dowiedzieć się, czy matka karmiąca piersią, która pracuje na zmiany w systemie przewidującym pracę w godzinach nocnych, korzysta ze szczególnej ochrony przewidzianej w tej dyrektywie. Sąd ten zwrócił się również z pytaniem, czy w razie zakwestionowania przez zainteresowaną pracownicę decyzji o odmowie udzielenia jej urlopu na czas karmienia piersią oraz przyznania jej świadczenia za ten okres, zastosowanie ma dyrektywa 2006/54/WE w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy(). Niektóre przepisy tej dyrektywy przenoszą ciężar dowodu na pracodawcę (lub, w zależności od przypadku, na właściwy organ), który ma obowiązek udowodnić, że w danej sprawie nie doszło do dyskryminacji.