Opinia rzecznik generalnej E. Sharpston przedstawiona w dniu 29 maja 2018 r.

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

ELEANOR SHARPSTON

przedstawiona w dniu 29 maja 2018 r.(1)

Sprawa C312/17

Surjit Singh Bedi

przeciwko

Republice Federalnej Niemiec

Republice Federalnej Niemiec działającej w imieniu i w interesie Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landesarbeitsgericht Hamm (sąd pracy wyższej instancji w Hamm, Niemcy)]

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym Polityka społeczna Równe traktowanie w zakresie zatrudnienia i pracy Dyrektywa 2000/78/WE Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność Układ zbiorowy, zgodnie z którym wypłata zasiłku pomostowego ustaje w chwili nabycia przez uprawnionego prawa do wcześniejszej emerytury dla osób niepełnosprawnych

1.        Poprzez niniejszy wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym do Trybunału zwrócono się o rozważenie, czy przepisy o dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność ustanowione w dyrektywie Rady 2000/78/WE(2) znajdują zastosowanie do pracownika, który po uzyskaniu prawa do wypłaty określonych środków na podstawie układu zbiorowego w celu zagwarantowania odpowiednich środków utrzymania pracownikom, którzy utracili swoje miejsca pracy, stracił następnie to prawo ze względu na nabycie uprawnienia do wcześniejszej emerytury, wypłacanej (chociaż w zmniejszonej wysokości) ze względu na jego niepełnosprawność. Zainteresowany pracownik poniósł w związku z tym istotną szkodę majątkową.

 Ramy prawne

 Prawo Unii

 Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej

2.        Zgodnie z art. 157 ust. 2 TFUE:

Do celów niniejszego artykułu przez wynagrodzenie rozumie się zwykłą podstawową lub minimalną płacę albo uposażenie oraz wszystkie inne korzyści w gotówce lub w naturze, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio, z racji zatrudnienia, od pracodawcy.