Orzeczenie
Opinia rzecznik generalnej E. Sharpston przedstawiona w dniu 29 maja 2018 r.
Wydanie tymczasowe
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
ELEANOR SHARPSTON
przedstawiona w dniu 29 maja 2018 r.(1)
Sprawa C312/17
Surjit Singh Bedi
przeciwko
Republice Federalnej Niemiec
Republice Federalnej Niemiec działającej w imieniu i w interesie Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej
[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landesarbeitsgericht Hamm (sąd pracy wyższej instancji w Hamm, Niemcy)]
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym Polityka społeczna Równe traktowanie w zakresie zatrudnienia i pracy Dyrektywa 2000/78/WE Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność Układ zbiorowy, zgodnie z którym wypłata zasiłku pomostowego ustaje w chwili nabycia przez uprawnionego prawa do wcześniejszej emerytury dla osób niepełnosprawnych
1. Poprzez niniejszy wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym do Trybunału zwrócono się o rozważenie, czy przepisy o dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność ustanowione w dyrektywie Rady 2000/78/WE(2) znajdują zastosowanie do pracownika, który po uzyskaniu prawa do wypłaty określonych środków na podstawie układu zbiorowego w celu zagwarantowania odpowiednich środków utrzymania pracownikom, którzy utracili swoje miejsca pracy, stracił następnie to prawo ze względu na nabycie uprawnienia do wcześniejszej emerytury, wypłacanej (chociaż w zmniejszonej wysokości) ze względu na jego niepełnosprawność. Zainteresowany pracownik poniósł w związku z tym istotną szkodę majątkową.
Ramy prawne
Prawo Unii
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
2. Zgodnie z art. 157 ust. 2 TFUE:
Do celów niniejszego artykułu przez wynagrodzenie rozumie się zwykłą podstawową lub minimalną płacę albo uposażenie oraz wszystkie inne korzyści w gotówce lub w naturze, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio, z racji zatrudnienia, od pracodawcy.