Opinia rzecznik generalnej E. Sharpston przedstawiona w dniu 21 czerwca 2018 r.

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

ELEANOR SHARPSTON

przedstawiona w dniu 21 czerwca 2018 r.(1)

Sprawy połączone C61/17, C62/17 i C72/17

Miriam Bichat (C61/17)

Daniela Chlubna (C62/17)

Isabelle Walkner (C72/17)

przeciwko

Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym Landesarbeitsgericht Berlin (okręgowy sąd pracy w Berlinie, Niemcy)]

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym Polityka społeczna Zwolnienia grupowe Dyrektywa 98/59 Artykuł 2 ust. 4 Pojęcie przedsiębiorstwa, które sprawuje kontrolę nad pracodawcą Procedury konsultacji z pracownikami Ciężar dowodu

1.        W drodze niniejszego wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym zwrócono się do Trybunału o dokonanie wykładni dyrektywy 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych(2), a w szczególności o wyjaśnienie kwestii, czy pojęcie przedsiębiorstwa, które sprawuje kontrolę nad pracodawcą w rozumieniu art. 2 ust. 4 wspomnianej dyrektywy należy interpretować wyłącznie w świetle stosunku prawnego, czy też wystarczający jest również stosunek faktyczny.

 Ramy prawne

 Prawo Unii

 Karta praw podstawowych Unii Europejskiej

2.        Artykuł 16 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej(3) stanowi:

Uznaje się wolność prowadzenia działalności gospodarczej zgodnie z prawem Unii oraz ustawodawstwami i praktykami krajowymi.

 Dyrektywa 98/59

3.        Zgodnie z motywami 2 i 11 dyrektywy 98/59:

(2)      Należy zwiększyć stopień ochrony pracowników w przypadku zwolnień grupowych uwzględniając potrzebę zrównoważonego rozwoju gospodarczego i społecznego w [Unii Europejskiej];

[…]

(11)      Należy zapewnić, by obowiązki pracodawców w zakresie informacji, konsultacji i notyfikacji stosowane [były] niezależnie od tego, czy źródłem decyzji w sprawie zwolnienia grupowego jest pracodawca, [czy] przedsiębiorstwo, które sprawuje kontrolę nad pracodawcą.