Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

Opinia rzecznika generalnego M. Szpunara przedstawiona w dniu 11 kwietnia 2018 r., sygn. rzecznika generalnego M. Szpunara przedstawiona w dniu 11 kwietnia 2018 r

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

MACIEJA SZPUNARA

przedstawiona w dniu 11 kwietnia 2018 r.  (1)

Sprawa C43/17 P

Liam Jenkinson

przeciwko

Europejskiej Służbie Działań Zewnętrznych,

Radzie Unii Europejskiej,

Komisji Europejskiej,

Euleksowi Kosowo

Odwołanie Personel misji międzynarodowych Unii Europejskiej Prawo właściwe i jurysdykcja w sporach dotyczących umów o pracę Kolejne umowy o pracę na czas określony Decyzja o nieprzedłużeniu ostatniej umowy Żądanie odszkodowania Ustalenie strony pozwanej






 Wprowadzenie

1.        U podstaw niniejszego postępowania odwoławczego leży spór pomiędzy byłym pracownikiem misji Eulex Kosowo(2), Liamem Jenkinsonem (zwanym dalej wnoszącym odwołanie) a Radą Unii Europejskiej, Komisją Europejską, Europejską Służbą Działań Zewnętrznych (ESDZ), jak również misją Eulex Kosowo (zwanymi dalej pozwanymi), dotyczący nieprzedłużenia z wnoszącym odwołanie przez misję Eulex Kosowo ostatniej z szeregu umów na czas określony (zwanych dalej umowami na czas określony), podpisanych przez wnoszącego odwołanie oraz trzy misje Unii Europejskiej w latach 19942014(3).

        W swoim odwołaniu wnoszący je zwraca się do Trybunału o uchylenie postanowienia wydanego w sprawie Jenkinson/Rada i in.(), w którym Sąd odrzucił jego powództwo mające za przedmiot, tytułem głównym, żądanie na podstawie art. 272 TFUE, mające na celu, po pierwsze, zmianę kwalifikacji stosunku umownego wnoszącego odwołanie na umowę o pracę na czas nieokreślony oraz uzyskanie naprawienia szkody, jaką wnoszący odwołanie miał ponieść wskutek stanowiącego nadużycie stosowania kolejnych umów na czas określony oraz stanowiącego nadużycie rozwiązania stosunku pracy, a po drugie, stwierdzenie, że ESDZ, Rada i Komisja traktowały wnoszącego odwołanie w dyskryminacyjny sposób, i zasądzenie od nich w związku z tym odszkodowania, oraz żądanie ewentualne na podstawie odpowiedzialności pozaumownej instytucji europejskich.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00