Opinia rzecznika generalnego Tanchev przedstawiona w dniu 8 czerwca 2017 r., sygn. rzecznika generalnego Tanchev przedstawiona w dniu 8 czerwca 2017 r

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

EVGENIEGO TANCHEVA

przedstawiona w dniu 8 czerwca 2017 r.(1)

Sprawa C-214/16

C. King

przeciwko

The Sash Window Workshop Ltd

Richard Dollar

[Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Court of Appeal (England & Wales) (Zjednoczone Królestwo)]

Polityka społeczna Artykuł 7 dyrektywy 2003/88 oraz prawo do corocznego płatnego urlopu Artykuł 31 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej w sporach o charakterze horyzontalnym pomiędzy dwoma podmiotami prywatnymi Niezapewnienie mechanizmu umożliwiającego skorzystanie z prawa do corocznego płatnego urlopu przez cały okres trwania stosunku pracy Wymóg prawa krajowego, by pracownik skorzystał z urlopu zanim będzie mógł ustalić, czy za okres tego urlopu otrzyma wynagrodzenie Artykuł 7 ust. 2 dyrektywy 2003/88 oraz prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w momencie zakończenia stosunku pracy

I.      Wprowadzenie

1.        Czy w sytuacji gdy pracownikowi, takiemu jak C. King, w toku trwającego 13 lat okresu zatrudnienia pracodawca zapewnił mechanizm umożliwiający skorzystanie z prawa do corocznego płatnego urlopu dopiero w połowie okresu zatrudnienia albo nie zapewnił go wcale(2), prawo krajowe może przewidywać wygaśnięcie prawa do corocznego płatnego urlopu na tej podstawie, że C. King nie podjął kroków mających na celu skorzystanie z tego prawa aż do momentu, w którym ustał jego stosunek pracy?

        Takie pytanie zostało postawione w postanowieniu odsyłającym skierowanym przez Court of Appeal (England and Wales) [sąd apelacyjny (Anglia i Walia)]. Udzielenie na nie odpowiedzi wymaga interpretacji art. 7 ust. 1 i 2 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy(), zwłaszcza w świetle art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, który przewiduje, bez dodatkowych zastrzeżeń, że [k]ażdy pracownik ma prawo do […] corocznego płatnego urlopu. Należy zatem ustalić, co dokładnie obejmuje prawo do corocznego płatnego urlopu zagwarantowanego w prawie Unii, oraz czy w sporze w postępowaniu głównym możliwość skorzystania z tego prawa podlega jakimkolwiek ograniczeniom, biorąc pod uwagę, że C. King powołuje się na dyrektywę 2003/88 w sporze z podmiotem z sektora prywatnego().