Orzeczenie
Opinia rzecznika generalnego Y. Bota przedstawiona w dniu 19 stycznia 2017 r.
Wydanie tymczasowe
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
YVESA BOTA
przedstawiona w dniu 19 stycznia 2017 r.(1)
Sprawy połączone C680/15 i C681/15
Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH (C680/15),
Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH (C681/15)
przeciwko
Ivanowi Felji,
Vittorii Graf
[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (federalny sąd pracy, Niemcy)]
Odesłanie prejudycjalne Dyrektywa 2001/23/WE Artykuł 3 ust. 1 i 3 Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa Klauzula umowy o pracę odsyłająca do warunków pracy uzgodnionych w układzie zbiorowym oraz zmian tego układu powstałych po przejęciu przedsiębiorstwa
1. Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy wykładni art. 3 dyrektywy Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów(2) jak również art. 16 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej kartą).
2. Powyższe wnioski zostały złożone w ramach sporu pomiędzy Ivanem Felją i Vittorią Graf (zwanymi dalej skarżącymi) a Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH oraz Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH (zwanymi dalej Asklepiosem) w przedmiocie stosowania układu zbiorowego.
3. W następstwie wyroków Trybunału Sprawiedliwości z dnia 9 marca 2006 r., Werhof (C499/04, EU:C:2006:168, zwanego dalej wyrokiem Werhof) i z dnia 18 lipca 2013 r., Alemo-Herron i in. (C426/11, EU:C:2013:521, zwanego dalej wyrokiem Alemo-Herron i in.), zagadnienie ogólne, którego dotyczy niniejsza sprawa, polega na tym, czy pracodawca przejmujący, po przejęciu przedsiębiorstwa, może być zmuszony do stosowania warunków pracy wynikających z układów zbiorowych przyjętych po tym przejęciu.
Szczególny charakter powyższych wyroków oraz niniejszej sprawy polega na tym, że stosowanie układów zbiorowych do stosunków pomiędzy pracodawcą i pracownikami jest wynikiem odesłania do tych układów zawartego w umowach o pracę.