Opinia rzecznika generalnego Y. Bota przedstawiona w dniu 19 stycznia 2017 r.

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

YVESA BOTA

przedstawiona w dniu 19 stycznia 2017 r.(1)

Sprawy połączone C680/15 i C681/15

Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH (C680/15),

Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH (C681/15)

przeciwko

Ivanowi Felji,

Vittorii Graf

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (federalny sąd pracy, Niemcy)]

Odesłanie prejudycjalne Dyrektywa 2001/23/WE Artykuł 3 ust. 1 i 3 Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa Klauzula umowy o pracę odsyłająca do warunków pracy uzgodnionych w układzie zbiorowym oraz zmian tego układu powstałych po przejęciu przedsiębiorstwa

1.        Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy wykładni art. 3 dyrektywy Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów(2) jak również art. 16 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej kartą).

2.        Powyższe wnioski zostały złożone w ramach sporu pomiędzy Ivanem Felją i Vittorią Graf (zwanymi dalej skarżącymi) a Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH oraz Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH (zwanymi dalej Asklepiosem) w przedmiocie stosowania układu zbiorowego.

3.        W następstwie wyroków Trybunału Sprawiedliwości z dnia 9 marca 2006 r., Werhof (C499/04, EU:C:2006:168, zwanego dalej wyrokiem Werhof) i z dnia 18 lipca 2013 r., Alemo-Herron i in. (C426/11, EU:C:2013:521, zwanego dalej wyrokiem Alemo-Herron i in.), zagadnienie ogólne, którego dotyczy niniejsza sprawa, polega na tym, czy pracodawca przejmujący, po przejęciu przedsiębiorstwa, może być zmuszony do stosowania warunków pracy wynikających z układów zbiorowych przyjętych po tym przejęciu.

        Szczególny charakter powyższych wyroków oraz niniejszej sprawy polega na tym, że stosowanie układów zbiorowych do stosunków pomiędzy pracodawcą i pracownikami jest wynikiem odesłania do tych układów zawartego w umowach o pracę.