Opinia rzecznika generalnego Cruz Villalón przedstawione w dniu 3 czerwca 2014 r. - Österreichischer Gewerkschaftsbund przeciwko Wirtschaftskammer Österreich - Fachverband Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen. - Sprawa C-328/13., sygn. C-328/13

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

PEDRA CRUZA VILLALÓNA

przedstawiona w dniu 3 czerwca 2014 r.(1)

Sprawa C‑328/13

Österreichischer Gewerkschaftsbund

przeciwko

Wirtschaftskammer Österreich - Fachverband Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof (Austria)]

Polityka społeczna - Dyrektywa 2001/23/WE - Ochrona praw pracowniczych w przypadku przeniesienia własności przedsiębiorstwa - Artykuł 3 ust. 3 - Rozwiązanie układu zbiorowego obowiązującego zbywającego oraz przejmującego - Przedłużony okres obowiązywania układu zbiorowego - Skutki dla przejmującego

1.        Austriacki Oberster Gerichtshof (sąd najwyższy) przedłożył Trybunałowi dwa pytania prejudycjalne dotyczące wykładni art. 3 ust. 3 dyrektywy 2001/23/WE(2). W szczególności sąd krajowy pyta, czy układ zbiorowy, którego czas obowiązywania zostaje warunkowo przedłużony po jego wypowiedzeniu (układ „o przedłużonym okresie obowiązywania”), stanowi „układ zbiorowy” w rozumieniu ww. dyrektywy. U źródeł przedstawionego pytania leży fakt, iż w Austrii tego typu układy „o przedłużonym okresie obowiązywania” pozostają w mocy do momentu zawarcia porozumienia indywidualnego między pracodawcą a pracownikami lub też zawarcia nowego układu.

        Jak wiadomo, dyrektywa 2001/23 przyznaje pracownikom prawo do ochrony dotychczasowych warunków pracy w razie przeniesienia własności przedsiębiorstwa. Z tego względu kwestia rozstrzygająca, którą należy wyjaśnić, dotyczy tego, czy układ zbiorowy o przedłużonym okresie obowiązywania we wskazanym wyżej rozumieniu stanowi naturalną kontynuację istniejącego wcześniej układu zbiorowego, czy też przeciwnie, powinien zostać uznany za nowy układ zbiorowy, co z kolei oznaczałoby brak możliwości ochrony dotychczasowych warunków pracy przewidzianych we wcześniejszym układzie zbiorowym.