Opinia rzecznika generalnego - 5 grudnia 2013 r. - Sprawa C-539/12

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

YVES’A BOTA

przedstawiona w dniu 5 grudnia 2013 r.(1)

Sprawa C‑539/12

Z.J.R. Lock

przeciwko

British Gas Trading Ltd i in.

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Employment Tribunal, Leicester (Zjednoczone Królestwo)]

Polityka społeczna - Organizacja czasu pracy - Konsultant pobierający wynagrodzenie podstawowe wraz z prowizją miesięczną w zależności od osiągniętego obrotu oraz liczby zawartych umów sprzedaży - Prawo do zapłaty prowizji podczas corocznego urlopu wypoczynkowego

1.        Pytania prejudycjalne przedstawione przez Employment Tribunal (sąd pracy) w Leicester (Zjednoczone Królestwo) dotyczą wykładni art. 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy(2), który ma następujące brzmienie:

„Urlop roczny [Coroczny urlop wypoczynkowy]

1.      Państwa członkowskie przyjmują niezbędne środki w celu zapewnienia, by każdy pracownik był uprawniony do corocznego płatnego urlopu [wypoczynkowego] w wymiarze co najmniej czterech tygodni, zgodnie z warunkami uprawniającymi i przyznającymi mu taki urlop, przewidzianymi w ustawodawstwie krajowym lub w praktyce krajowej.

2.     Minimalny okres corocznego płatnego urlopu [wypoczynkowego] nie może być zastąpiony wypłatą ekwiwalentu pieniężnego, z wyjątkiem przypadku, gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu [ustał]”.

        Pytania te powstają w ramach sporu pomiędzy Z.J.R. Lockiem a jego pracodawcą, British Gas Trading Ltd i in. (zwanym dalej „British Gas”), dotyczącym tego, w jaki sposób należy obliczać kwotę wynagrodzenia, które należne jest pracownikowi w trakcie jego corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Mówiąc dokładniej, problematyka podniesiona w niniejszej sprawie dotyczy tego, czy w przypadku gdy wynagrodzenie pobierane przez pracownika składa się z części stałej i z części zmiennej, ta ostatnia stanowi część wynagrodzenia, do którego pracownik ma prawo z tytułu swojego corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, czy też nie stanowi takiej części.