Opinia rzecznika generalnego - 11 kwietnia 2013 r. - Betriu Montull - Sprawa C-5/12

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

MELCHIORA WATHELETA

przedstawiona w dniu 11 kwietnia 2013 r.(1)

Sprawa C‑5/12

Marc Betriu Montull

przeciwko

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social nr 1 de Lleida (Hiszpania)]

Polityka społeczna - Równe traktowanie pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej - Dyrektywa 76/207/EWG - Artykuły 2 i 5 - Dyrektywa 92/85/EWG - Artykuł 8 - Prawo matek będących pracownikami najemnymi do urlopu macierzyńskiego - Możliwość wykorzystania urlopu przez matkę będącą pracownikiem najemnym lub ojca będącego pracownikiem najemnym - Matka niebędąca pracownikiem najemnym - Wykluczenie prawa ojca będącego pracownikiem najemnym do urlopu - Dyrektywa 96/34/EWG - Porozumienie ramowe w sprawie urlopu rodzicielskiego - Prawa matki i ojca - Ojcowie biologiczni i ojcowie adopcyjni

I -    Wprowadzenie

1.        Niniejszy wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym, który został złożony w sekretariacie Trybunału w dniu 3 stycznia 2012 r., dotyczy wykładni dyrektywy Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy(2), a także dyrektywy Rady 96/34/WE z dnia 31 czerwca 1996 r. w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC(3).

        Pytania przedłożone przez Juzgado de lo Social nr 1 de Lleida (Hiszpania) powstały w ramach sporu między M. Betriu Montullem a Instituto Nacional de la Seguridad Social (zwanym dalej „INSS”) dotyczącego stosowania art. 48 ust. 4 statutu pracowników() w związku z art. 133a powszechnej ustawy o zabezpieczeniu społecznym(). Artykuł 48 ust. 4 statutu pracowników() przewiduje urlop macierzyński w wymiarze szesnastu tygodni, z czego sześć pierwszych tygodni po porodzie musi wykorzystać obligatoryjnie matka dziecka. Następnie matka może przenieść na ojca całość lub część pozostałego urlopu macierzyńskiego. Artykuł 133a powszechnej ustawy o zabezpieczeniu społecznym przewiduje świadczenie z tytułu macierzyństwa za okresy wypoczynku związanego z macierzyństwem zgodnie z zastosowaniem art. 48 ust. 4 statutu pracowników.