Opinia rzecznika generalnego - 7 lutego 2013 r. - Kristensen - Sprawa C-476/11

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

JULIANE KOKOTT

przedstawiona w dniu 7 lutego 2013 r.(1)

Sprawa C‑476/11

HK Danmark działający w imieniu Glennie Kristensen

przeciwko

Experian A/S

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Vestre Landsret (Dania)]

Równe traktowanie w zakresie zatrudnienia i pracy - Dyrektywa 2000/78/WE - Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek - Systemy zabezpieczenia społecznego pracowników - Składki na pracownicze zabezpieczenie emerytalne uiszczane przez pracodawcę - System sztywnych kwot - Oparcie wysokości składki na kryterium wieku - Artykuł 6 ust. 2 dyrektywy - Systemy zabezpieczenia społecznego pracowników - Zakres odstępstwa”

I -    Wprowadzenie

1        Czy przedsiębiorstwo może oprzeć wysokość uiszczanej przez pracodawcę składki na pracownicze zabezpieczenie emerytalne na kryterium wieku swoich pracowników, czy też stanowi to niedopuszczalną dyskryminację ze względu na wiek? Tego pytania dotyczy wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Vestre Landsret, który daje Trybunałowi możliwość dalszego doprecyzowania jego orzecznictwa dotyczącego dyskryminacji ze względu na wiek.(2)

2        Konkretnie Vestre Landsret zmierza do ustalenia, czy system zabezpieczenia emerytalnego pracowników, który przewiduje stopniowanie wysokości składki według wieku, wchodzi zakres zastosowania art. 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78/WE w sprawie równego traktowania.(3) Po raz pierwszy zwrócono się do Trybunału o dokonanie wykładni tego przepisu.(4)

II - Ramy prawne

A -    Prawo Unii

3        Ramy prawa Unii dla tej sprawy wyznacza dyrektywa 2000/78. Celem tej dyrektywy zgodnie z jej art. 1 jest:

„[…] wyznaczenie ogólnych ram dla walki z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy, w celu realizacji w państwach członkowskich zasady równego traktowania.”