Orzeczenie
Opinia rzecznika generalnego - 7 lutego 2013 r. - Toftgaard - Sprawa C-546/11
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
JULIANE KOKOTT
przedstawiona w dniu 7 lutego 2013 r.(1)
Sprawa C‑546/11
Dansk Jurist- og Řkonomforbund reprezentujący Erika Toftgaarda
przeciwko
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Hřjesteret (Dania)]
Równe traktowanie w zakresie zatrudnienia i pracy - Dyrektywa 2000/78/WE - Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek - Krajowy przepis, który w przypadku likwidacji stanowiska pracy nakazuje dalsze wypłacanie wynagrodzenia przez okres trzech lat, jeśli urzędnik nie ukończył 65 lat - Odstępstwo określone w art. 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78/WE - Systemy zabezpieczenia społecznego pracowników - Zakres odstępstwa - Uzasadnienie odmiennego traktowania na podstawie art. 6 ust. 1 dyrektywy 2000/78/WE”
I - Wprowadzenie
1. W Danii urzędnicy, którzy zostali zwolnieni z powodu likwidacji ich stanowiska pracy, otrzymują nadal przez okres trzech lat swoje dotychczasowe wynagrodzenie. Jednakże prawo do tego wynagrodzenia nie przysługuje urzędnikom, którzy ukończyli 65 lat i w związku z tym mogą, ale nie muszą przejść na emeryturę. W niniejszej sprawie powstaje pytanie, czy to ograniczenie należy uznać za dyskryminację ze względu na wiek, która jest sprzeczna z dyrektywą Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (zwaną dalej „dyrektywa 2000/78”).(2)
2. Przy tej okazji po raz pierwszy zwrócono się do Trybunału o omówienie zakresu przewidzianego w art. 6 ust. 2 ww. dyrektywy odstępstwa od zakazu dyskryminacji w odniesieniu do systemów zabezpieczenia społecznego pracowników.(3)
II - Ramy prawne
A - Prawo Unii
3. Zakres zastosowania dyrektywy 2000/78 określa jej art. 3 w następujący sposób:
„1. W granicach kompetencji Wspólnoty niniejszą dyrektywę stosuje się do wszystkich osób, zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego, włącznie z instytucjami publicznymi, w odniesieniu do: