Opinia rzecznika generalnego Bot przedstawiona w dniu 29 października 2009 r. - Ingenirforeningen i Danmark przeciwko Dansk Arbejdsgiverforening. - Sprawa C-405/08., sygn. C-405/08

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

YVES'A BOTA

przedstawiona w dniu 29 października 2009 r.(1)

Sprawa C‑405/08

Ingeniřrforeningen i Danmark

przeciwko

Dansk Arbejdsgiverforening

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Vestre Landsret (Dania)]

Polityka społeczna - Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji - Dyrektywa 2002/14/WE - Artykuł 7 - Ochrona przedstawicieli pracowników - Transpozycja dyrektywy przez porozumienie zbiorowe - Skutki porozumienia zbiorowego dla pracownika, który nie jest członkiem organizacji związkowej będącej sygnatariuszem tego porozumienia - Ustawa implementująca dotycząca pracowników nieobjętych porozumieniem zbiorowym - Wzmocniona ochrona przedstawicieli pracowników przed zwolnieniem

1.        Niniejszy wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy wykładni dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (2).

2.        Wniosek ten został złożony w ramach sporu pomiędzy Ingeniřrforeningen i Danmark (Duńskim Stowarzyszeniem Inżynierów - zwanym dalej „IDA”), reprezentującym Bertrama Holsta, dawnego pracownika spółki Babcock & Wilcox Vřlund ApS (zwanej dalej „BWV”), a Dansk Arbejdsgiverforening (Duńską Organizacją Pracodawców - zwaną dalej „DA”), reprezentującą BWV, w przedmiocie zwolnienia Bertrama Holsta przez to przedsiębiorstwo.

        W niniejszej sprawie podstawowa kwestia polega na ustaleniu, czy z  art. 7 dyrektywy 2002/14, zgodnie z którym „państwa członkowskie zapewnią, że przedstawiciele pracowników, w toku wykonywania przez nich swoich funkcji, będą mieli zapewnioną właściwą ochronę i gwarancje, które umożliwią im właściwe wykonywanie obowiązków, jakie zostały im powierzone”, wynika, że ci przedstawiciele powinni być objęci wzmocnioną ochroną przed zwolnieniem.