Opinia rzecznika generalnego Bot przedstawiona w dniu 3 września 2009 r. - Colin Wolf przeciwko Stadt Frankfurt am Main. - Sprawa C-229/08., sygn. C-229/08

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

YVES’A BOTA

przedstawiona w dniu 3 września 2009 r.(1)

Sprawa C‑229/08

Colin Wolf

przeciwko

Stadt Frankfurt am Main

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Verwaltungsgericht Frankfurt am Main (Niemcy)]

Dyrektywa 2000/78/CE- Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek - Granica wieku 30 lat przy zatrudnieniu w technicznej służbie pożarniczej średniego szczebla - Względy uzasadniające - Cel stworzenia zrównoważonej struktury wiekowej dla zapewnienia zdolności operacyjnej i dobrego funkcjonowania służb pożarniczych

1.        W niniejszym wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym Verwaltungsgericht Frankfurt am Main (Niemcy) zmierza zasadniczo do wyjaśnienia, czy przepis krajowy, który ustala wynoszącą 30 lat górną granicę wieku zatrudnienia w technicznej służbie pożarniczej średniego szczebla, jest środkiem uzasadnionym w rozumieniu art. 6 ust. 1 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy(2).

2.        Wniosek ten złożony został w ramach sporu C. Wolfa ze Stadt Frankfurt am Main (miastem Frankfurt nad Menem) dotyczącego odmowy przez władze tego miasta uwzględnienia przedstawionej przez C. Wolfa kandydatury zatrudnienia w technicznej służbie pożarniczej średniego szczebla, ze względu na przekroczenie przez niego granicy wieku 30 lat.

3.        W niniejszej opinii wyjaśnię, dlaczego uważam, iż przewidujący taką granicę wieku przepis prawa niemieckiego jest uzasadniony w świetle art. 4 ust. 1 i art. 6 ust. 1 dyrektywy 2000/78.

I -    Ramy prawne

A -    Dyrektywa 2000/78

        Zgodnie z art. 1 dyrektywy 2000/78 jej celem jest wyznaczenie ogólnych ram dla walki z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy, w celu realizacji w państwach członkowskich zasady równego traktowania.