Opinia rzecznika generalnego - 16 lipca 2009 r. - Rodríguez Mayor i in. - Sprawa C-323/08

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

PAOLA MENGOZZIEGO

przedstawiona w dniu 16 lipca 2009 r.(1)

Sprawa C‑323/08

Ovidio Rodríguez Mayor

Pilar Pérez Boto

Pedro Gallego Morzillo

Alfonso Francisco Pérez

Juan Marcelino Gabaldón Morales

Marta María Maestro Campo

Bartolomé Valera Huete

przeciwko

Succession vacante de Rafael de las Heras Dávila

i

Sagrario de las Heras Dávila

wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Hiszpania)

Dyrektywa 98/59/WE - Zwolnienia grupowe - Pojęcie - Wygaśnięcie umowy o prace z powodu śmierci, przejścia na emeryturę lub niezdolności do pracy pracodawcy

1.        Postanowieniem z dnia 14 lipca 2008 r. Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Hiszpania) przedłożył Trybunałowi na podstawie art. 234 WE, trzy pytania prejudycjalne, z których dwa dotyczą interpretacji dyrektywy 98/59/WE Rady z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych(2) (zwanej dalej „dyrektywą” lub „dyrektywą 98/59”) a jedno interpretacji art. 30 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej i Wspólnotowej karty podstawowych praw socjalnych pracowników przyjętej w 1989 r.

2.        Pytania te stawiane są w związku ze skargą na niezgodne z prawem zwolnienie wniesioną przez pracowników przedsiębiorstwa przeciwko spadkobiercom pracodawcy.

        Do Trybunału zwrócono się zasadniczo o wyjaśnienie, po pierwsze, czy rozwiązanie umowy o pracę będące następstwem śmierci pracodawcy objęte jest pojęciem zwolnienia grupowego w rozumieniu dyrektywy, a po drugie, czy przepisy dyrektywy oraz postanowienia Karty praw podstawowych Unii Europejskiej i Wspólnotowej karty podstawowych praw socjalnych pracowników stoją na przeszkodzie obowiązywaniu ustawodawstwa państwa członkowskiego wyłączającego stosowanie reżimu przewidzianego dla zwolnień grupowych - w szczególności, jeżeli chodzi o ustalenie odprawy pieniężnej przysługującej zwolnionemu pracownikowi - w przypadkach, w których umowa o pracę zostaje rozwiązana w następstwie śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną podczas gdy przypadki rozwiązania umowy w następstwie likwidacji działalności pracodawcy będącego osobą prawną objęte są tym reżimem.