Orzeczenie
Opinia rzecznika generalnego - 24 stycznia 2008 r. - Stringer i in. - Sprawa C-520/06
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
VERICY TRSTENJAK
przedstawiona w dniu 24 stycznia 2008 r.(1)
Sprawa C‑520/06
C. Stringer
Sabriye Kilic
Michael Thwaites
Keith Ainsworth
Sabba Khan
przeciwko
Her Majesty’s Revenue and Customs
[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez House of Lords (Zjednoczone Królestwo)]
Dyrektywa 2003/88/WE - Organizacja czasu pracy - Artykuł 7 - Prawo do minimalnego corocznego płatnego urlopu - Roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop -Podstawowe prawa socjalne w prawie wspólnotowym - Udzielenie corocznego urlopu podczas zwolnienia chorobowego
Spis treści
I - Wprowadzenie
II - Ramy prawne
A - Prawo wspólnotowe
B - Prawo krajowe
III - Stan faktyczny, postępowanie przed sądem krajowym i pytania prejudycjalne
IV - Postępowanie przed Trybunałem
V - Główne argumenty stron
A - W przedmiocie pytania pierwszego
B - W przedmiocie pytania drugiego
VI - Ocena prawna
A - W przedmiocie pytania pierwszego
1. Uwagi wstępne
2. Prawo do corocznego płatnego urlopu jako podstawowe prawo socjalne
3. Prawo do minimalnego corocznego płatnego urlopu w prawie wspólnotowym
a) Kompetencje Wspólnoty przy określaniu zakresu ochrony tej normy
b) Poziom ochrony zagwarantowany prawem wspólnotowym
c) Poziom ochrony zagwarantowany konwencją MOP nr 132
4. Zakaz naruszenia w prawie pracy jako ograniczenie wykonywania prawa do minimalnego corocznego płatnego urlopu
a) Zakaz naruszenia zgodnie z konwencją MOP nr 132
b) Możliwość przeniesienia zasad rozwiniętych przez orzecznictwo
c) Niezgodność z duchem i celem art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88
5. Wnioski
B - W przedmiocie pytania drugiego
VII - Wnioski
I - Wprowadzenie
1. House of Lords postanowieniem z dnia 13 grudnia 2006 r. przedstawił Trybunałowi, na podstawie art. 234 WE, dwa pytania prejudycjalne w przedmiocie wykładni art. 7 ust. 1 i 2 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy() (zwanej dalej „dyrektywą 2003/88”).