Opinia rzecznika generalnego - 12 marca 2008 r. - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding - Sprawa C-54/07

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

POIARES MADURO

przedstawiona w dniu 12 marca 2008 r. ¹(1)

Sprawa C‑54/07

Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding

przeciwko

Firma Feryn NV

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeidshof te Brussel (Belgia))

Równe traktowanie osób bez względu na pochodzenie rasowe i etniczne - Kryteria doboru pracowników bezpośrednio dyskryminujące ze względu na pochodzenie rasowe i etniczne

1.     Wbrew powszechnym sądom, słowa mogą ranić. Lecz czy mogą być uznane za dyskryminację? W gruncie rzeczy jest to zasadnicze pytanie w niniejszej sprawie. Arbeidshorf te Brussel (Belgia) zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości z wnioskiem o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym w zakresie wykładni dyrektywy Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne.(2) Sąd krajowy poszukuje wskazówek co do kilku kwestii, które zostały podniesione w ramach postępowania pomiędzy instytucją promującą równe traktowanie i pracodawcą, który miał twierdzić, że nie zatrudnia osób pochodzenia marokańskiego.

I -    Stan faktyczny i pytania prejudycjalne

2.     NV Firma Feryn ( zwaną dalej „Feryn”) specjalizuje się w sprzedaży i montażu drzwi i bram wahadłowych oraz segmentowych. Na początku 2005 r. spółka Feryn poszukiwała monterów, którzy mieliby dokonywać instalacji drzwi wahadłowych u klientów. W tym celu Feryn umieściła duży szyld informujący o wolnych stanowiskach na należącej do niej nieruchomości, położonej wzdłuż autostrady Bruksela-Antwerpia.

3.     W dniu 28 kwietnia 2005 r., gazeta opublikowała wywiad z Pascalem Ferynem, jednym z kierowników spółki, zatytułowany „Klienci nie życzą sobie Marokańczyków”. P. Feryn miał stwierdzić, że jego spółka nie zatrudnia osób pochodzenia marokańskiego: