Opinia rzecznika generalnego Trstenjak przedstawiona w dniu 28 czerwca 2007 r. - Doris Habelt (C-396/05), Martha Möser (C-419/05) oraz Peter Wachter (C-450/05) przeciwko Deutsche Rentenversicherung Bund. - Sprawy połączone C-396/05, C-419/05 oraz C-450/05., sygn. C-396/05, C-419/05 oraz C-450/05

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

VERICY TRSTENJAK

przedstawiona w dniu 28 czerwca 2007 r.¹(1)

Sprawy połączone C‑396/05, C‑419/05 i C-450/05

Doris Habelt

Martha Möser

Peter Wachter

przeciwko

Deutsche Rentenversicherung Bund

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Sozialgericht Berlin oraz Landessozialgericht Berlin-Brandenburg [Niemcy])

Rozporządzenie (EWG) nr 1408/71 - Zakres stosowania - Emerytury - Kwalifikacja świadczeń oraz dopuszczalność wymogu miejsca zamieszkania - Swobodny przepływ pracowników - Eksport świadczeń z zabezpieczenia społecznego - System świadczeń dla ofiar wojny i jej skutków - Uprawnienia emerytalne wysiedlonych pochodzenia niemieckiego z Pomorza, Sudetów i Rumunii

Spis treści

I -   Wprowadzenie

II - Ramy prawne

A -   Uregulowania wspólnotowe

1.     Rozporządzenie nr 1408/71

i)     świadczenie zostało już wypłacone lub jest płatne dnia 1 stycznia 1994 r.;

ii)   beneficjent wybrał Austrię na miejsce zwykłego pobytu przed dniem 1 stycznia 1994 r., a wypłata rent lub emerytur należnych z tytułu ubezpieczenia emerytalno - rentowego i wypadkowego rozpoczyna się przed dniem 31 grudnia 1994 r.;

B -   Uregulowania niemieckie

1.     na podstawie punktów emerytalnych za okresy składkowe na terytorium Republiki Federalnej Niemiec […],

III - Postępowanie przed sądem krajowym i pytania prejudycjalne

1.     Sprawa C-396/05

2.     Sprawa C-419/05

3.     Sprawa C-450/05

IV - Postępowanie przed Trybunałem

V -   Ocena prawna

A -   Sprawy C-396/05 i C-419/05

1.     Rozważania wstępne

2.     Możliwość stosowania przepisów dotyczących swobody przepływu pracowników

i)     Podmiotowy zakres ochrony

ii)   Przedmiotowy zakres stosowania

3.     Ograniczenie swobody przepływu pracowników przez klauzulę zamieszkania