Orzeczenie
Opinia rzecznika generalnego Kokott przedstawiona w dniu 12 stycznia 2006 r. - Federatie Nederlandse Vakbeweging przeciwko Staat der Nederlanden. - Sprawa C-124/05., sygn. C-124/05
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
JULIANE KOKOTT
przedstawiona w dniu 12 stycznia 2006 r.(1)
Sprawa C‑124/05
Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)
przeciwko
Staat der Nederlanden
[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Gerechtshof te’s-Gravenhage (Niderlandy)]
Warunki pracy - Organizacja czasu pracy - Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany minimalny wymiar corocznego urlopu
I - Wprowadzenie
1. W niniejszej sprawie Federatie Nederlandse Vakbeweging, (niderlandzka federacja związków zawodowych, zwana dalej „FNV”) prowadzi spór z państwem niderlandzkim o to, czy wypłata ekwiwalentu pieniężnego za minimalny wymiar corocznego urlopu jest zgodna z przepisami prawa wspólnotowego, jeżeli urlop ten nie został wykorzystany, lecz przeniesiony na następny rok.
II - Ramy prawne
A - Uregulowania wspólnotowe
2. Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącą niektórych aspektów organizacji czasu pracy(2) (zwana dalej „dyrektywą o organizacji czasu pracy”) zastąpiła, począwszy od dnia 4 sierpnia 2004 r., dyrektywę Rady 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotyczącą niektórych aspektów organizacji czasu pracy(3). W odpowiednim zakresie dotyczącym niniejszej sprawy obie dyrektywy są zgodne(4).
3. Artykuł 7 dyrektywy o organizacji czasu pracy zawiera minimalne wymogi dotyczące corocznego urlopu:
„1. Państwa członkowskie przyjmują niezbędne środki w celu zapewnienia, by każdy pracownik był uprawniony do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej czterech tygodni, zgodnie z warunkami uprawniającymi i przyznającymi mu taki urlop, przewidzianymi w ustawodawstwie krajowym i/lub w praktyce krajowej.
2. Minimalny okres corocznego płatnego urlopu nie może być zastąpiony wypłatą ekwiwalentu pieniężnego, z wyjątkiem przypadku gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu”.
