Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 16 marca 2006 r. - C. D. Robinson-Steele przeciwko R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Michael Jason Clarke przeciwko Frank Staddon Ltd i J. C. Caulfield i inni przeciwko Hanson Clay Products Ltd (C-257/04). - sprawy połączone C-131/04 oraz C-257/04., sygn. C-131/04 oraz C-257/04

Sprawy połączone C‑131/04 i C‑257/04

C.D. Robinson-Steele i in.

przeciwko

R.D. Retail Services Ltd i in.

[wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez Employment Tribunal, Leeds oraz przez Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division)]

Polityka społeczna - Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracowników - Dyrektywa 93/104/WE - Prawo do corocznego płatnego urlopu - Włączenie wynagrodzenia za coroczny urlop do stawki godzinowej lub dziennej wynagrodzenia za pracę („rolled-up holiday pay”)

Opinia rzecznika generalnego C. Stix-Hackl przedstawiona w dniu 27 października 2005 r.  

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 16 marca 2006 r.  

Streszczenie wyroku

1.     Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa Rady 93/104 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy - Prawo do corocznego płatnego urlopu

(dyrektywa Rady 93/104, art. 7 ust. 1)

2.     Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa Rady 93/104 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy - Prawo do corocznego płatnego urlopu

(dyrektywa Rady 93/104, art. 7)

3.     Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa Rady 93/104 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy - Prawo do corocznego płatnego urlopu

(dyrektywa Rady 93/104, art. 7)

1.     Artykuł 7 ust. 1 dyrektywy 93/104 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy stoi na przeszkodzie temu, by część wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi za wykonaną pracę stanowiło wynagrodzenie za coroczny urlop, jeżeli pracownik nie otrzymuje z tytułu corocznego płatnego urlopu wynagrodzenia wypłacanego dodatkowo obok wynagrodzenia za wykonaną pracę. Odstępstwa od tego prawa w drodze postanowień umownych są niedopuszczalne.