Orzeczenie
Opinia rzecznika generalnego Jacobs przedstawiona w dniu 27 października 2005 r. - Maria-Luise Lindorfer przeciwko Radzie Unii Europejskiej. - Sprawa C-227/04 P., sygn. C-227/04 P
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
F. G. JACOBSA
przedstawiona w dniu 27 października 2005 r.1(1)
Sprawa C-227/04 P
Lindorfer
przeciwko
Radzie
1. Odwołanie dotyczy wyliczenia liczby lat uprawniających do emerytury zaliczonych urzędniczce Rady w ramach wspólnotowego systemu emerytalnego po przekazaniu zryczałtowanej wartości wykupu praw do emerytury nabytych przez nią w ramach systemu krajowego. Odwołanie podnosi jednak pewne fundamentalne pytania w zakresie równego traktowania.
2. Wspomniane wyliczenie przeprowadzono zgodnie z odpowiednimi postanowieniami regulaminu pracowniczego oraz przepisami wykonawczymi Rady.
3. Przed Sądem Pierwszej Instancji wnosząca odwołanie zaskarżyła decyzję zawierającą wyliczenie, podnosząc zarzut jej niezgodności z prawem, a uzasadniając to tym, że decyzja narusza mianowicie zasadę równego traktowania.
4. Wnosząca odwołanie podnosi przede wszystkim następujące zarzuty:
- wartości aktuarialne użyte w wyliczeniu dyskryminują kobiety;
- wartości te stanowią również dyskryminację ze względu na wiek, ponieważ efekty ich zastosowania są dla wszystkich urzędników w sposób progresywny tym bardziej niekorzystne, im starszy jest dany urzędnik w momencie rozpoczęcia służby; oraz
- dwa warianty wzoru przeliczeń walutowych stosowanego do określania ekwiwalentu w euro kwoty obliczanej w innej walucie mogą powodować różnice w traktowaniu na niekorzyść urzędników, którzy opłacali składki w ramach systemu emerytalnego w państwie członkowskim z silną walutą.
Ramy prawne
Zakaz dyskryminacji
5. Artykuł 12 WE zakazuje, w zakresie zastosowania traktatu, dyskryminacji ze względu na przynależność państwową.
6. Artykuł 141 WE nakazuje, aby państwa członkowskie stosowały zasadę równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę. Wynagrodzeniem w rozumieniu tego artykułu jest dowolnego rodzaju uposażenie otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio, z racji zatrudnienia, od pracodawcy.
