Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 21 lipca 2005 r. - Paolo Vergani przeciwko Agenzia delle Entrate, Ufficio di Arona. - Sprawa C-207/04., sygn. C-207/04

Sprawa C‑207/04

Paolo Vergani

przeciwko

Agenzia delle Entrate, Ufficio di Arona

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Commissione tributaria provinciale di Novara)

Polityka społeczna - Równość wynagrodzenia i traktowania kobiet i mężczyzn - Odprawa emerytalna - Opodatkowanie związane z wiekiem - Ulga podatkowa

Opinia rzecznika generalnego Damasa Ruiza‑Jaraba Colomera przedstawiona w dniu 12 maja 2005 r.  I‑0000

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 21 lipca 2005 r.  I‑0000

Streszczenie wyroku

1.     Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej - Równość wynagrodzenia - Wynagrodzenie - Pojęcie - Ulga podatkowa - Wyłączenie

(art. 141 WE)

2.     Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej - Dostęp do zatrudnienia i warunki pracy - Równość traktowania - Dyrektywa 76/207 - Wypowiedzenie - Pojęcie - Dobrowolne odejście z pracy - Włączenie

(dyrektywa Rady 76/207, art. 5 ust. 1)

3.     Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej - Dostęp do zatrudnienia i warunki pracy - Dyrektywa 76/207 - Równe traktowanie w zakresie zabezpieczenia społecznego - Dyrektywa 79/7 - Przepis krajowy przyznający ulgę podatkową w związku z ustaniem stosunku pracy w różnym wieku dla mężczyzn i kobiet - Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć - Niedopuszczalność

(dyrektywy Rady 76/207 i 79/7)

1.     Pojęcie wynagrodzenia w rozumieniu art. 141 WE obejmuje wszystkie korzyści w gotówce lub w naturze, obecne lub przyszłe, wypłacane pracownikowi przez pracodawcę, również w sposób pośredni, z tytułu zatrudnienia. Stąd, w zakres stosowania art. 141 WE nie wchodzi korzyść w postaci ulgi podatkowej dla pracownika, polegającej na opodatkowaniu obniżoną o połowę stawką należności wypłacanych w związku z ustaniem stosunku pracy, gdyż korzyść ta nie jest wypłacana przez pracodawcę.