Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (pierwsza izba) z dnia 30 listopada 2009 r. - Fritz Harald Wenig przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich. - Sprawa F-80/08., sygn. F-80/08

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ UNII EUROPEJSKIEJ (pierwsza izba)

z dnia 30 listopada 2009 r.(*)

Służba publiczna - Urzędnicy - Postępowanie dyscyplinarne - Zawieszenie urzędnika w pełnieniu obowiązków - Wstrzymanie wypłaty części wynagrodzenia - Zarzut poważnego przewinienia służbowego - Prawo do obrony - Właściwość - Brak publikacji delegowania uprawnień - Brak właściwości organu przyjmującego zaskarżony akt

W sprawie F‑80/08

mającej za przedmiot skargę wniesioną na podstawie art. 236 WE i art. 152 EWEA,

Fritz Harald Wenig, urzędnik Komisji Wspólnot Europejskich, zamieszkały w Woluwé‑Saint‑Pierre (Belgia), reprezentowany przez adwokatów G.A. Dala, D. Voillemota, D. Bosqueta oraz S. Wooga,

strona skarżąca,

przeciwko

Komisji Wspólnot Europejskich, reprezentowanej przez J. Curralla oraz D. Martina, działających w charakterze pełnomocników,

strona pozwana,

SĄD (pierwsza izba),

w składzie: S. Gervasoni, prezes, H. Kreppel (sprawozdawca) i H. Tagaras, sędziowie,

sekretarz: R. Schiano, administrator,

uwzględniając procedurę pisemną i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 16 czerwca 2009 r.,

wydaje następujący

Wyrok

1        Pismem, które wpłynęło do sekretariatu Sądu w dniu 13 października 2008 r. za pośrednictwem poczty elektronicznej (oryginał został złożony w tym samym dniu), F.H. Wenig wnosi o stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 18 września 2008 r., na podstawie której został, zgodnie z art. 23 i 24 załącznika IX do Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”), zawieszony w pełnieniu obowiązków na czas nieokreślony i która nakazywała wstrzymanie wypłaty części jego wynagrodzenia w wysokości 1000 EUR miesięcznie przez maksymalny okres sześciu miesięcy.

 Ramy prawne

2        Na podstawie art. 86 regulaminu pracowniczego:

„1.      W przypadku umyślnego lub spowodowanego zaniedbaniem naruszenia przez urzędnika lub byłego urzędnika obowiązków wynikających z niniejszego regulaminu pracowniczego, może zostać zastosowana wobec niego kara dyscyplinarna.