Postanowienie SN z dnia 10 grudnia 2020 r., sygn. II UK 392/19

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z wniosku N. G. i G. z o.o. w W.
‎przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych […] Oddziałowi w W.
‎o wysokość podstawy wymiaru składek,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 grudnia 2020 r.,
‎skargi kasacyjnej wnioskodawców od wyroku Sądu Apelacyjnego w (…)
‎z dnia 13 lutego 2019 r., sygn. akt III AUa (…),

I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

II. zasądza od każdej z odwołujących się na rzecz organu rentowego po 1.000 zł (jeden tysiąc) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Decyzją z dnia 21 września 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych […] Oddział w W. stwierdził, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne N. G. (poprzednio S.) z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej z płatnikiem składek G. sp. z o.o. wynosi miesięcznie od 15 stycznia 2015 r., kwotę obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w danym roku w wysokości 1.750 zł w przeliczeniu na okres miesiąca.

Sąd Okręgowy uznał, że wynagrodzenie za pracę ustalone w umowie o pracę z N. G. w wysokości 9.000 zł jest nadmierne i nieadekwatne do okoliczności sprawy, w szczególności wykształcenia i doświadczenia zawodowego pracownika, zakresu powierzonych obowiązków, jak również okoliczności towarzyszących zawarciu umowy o pracę. Ustalenie takiego wynagrodzenia miało na celu uzyskanie przez ubezpieczoną wyższych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w związku z ciążą i macierzyństwem, które to okoliczności były odwołującym w chwili zawarcia umowy wiadome. Sąd Okręgowy podkreślił jednak, że kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącego w 2015 r. 1.750 zł nie może zostać uznana za adekwatną do stanowiska i obowiązków wynikających z umowy o pracę odwołującej. W tym zakresie Sąd wskazał, że inni pracownicy administracyjni zostali zatrudnieni przez spółkę w 2015 r. za wynagrodzeniem w wysokości 2.000 - 3.000 zł, a więc wyższym niż płaca minimalna. Tym bardziej zatem wysokość wynagrodzenia osoby zatrudnionej na stanowisku członka zarządu/dyrektora biura, a więc stanowisku wyższym, nie powinna być mniejsza.