Postanowienie SN z dnia 7 lutego 2019 r., sygn. I PK 28/18

Jeżeli więc rada nadzorcza zamierza rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu musi to uczynić jednocześnie z odwołaniem go z pełnionej funkcji członka zarządu, ponieważ po odwołaniu staje się on zwykłym pracownikiem, wobec którego kompetencje pracodawcy wykonuje zarząd, a nie rada nadzorcza.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Franczak

w sprawie z powództwa J. B. przeciwko Przedsiębiorstwu [...] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. z dnia 21 sierpnia 2017 r., sygn. akt VIII Pa [...],

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. wyrokiem z dnia 21 sierpnia 2017 r. oddalił apelację powoda J. B. od wyroku Sądu Rejonowego w K. z dnia 22 marca 2017 r. oddalającego powództwo przeciwko pozwanej Przedsiębiorstwu [...] Spółce z o.o. z siedzibą w Ł. o zapłatę odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę (pkt 1) oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanej kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za drugą instancję (pkt 2).

W wyrokach sądów meriti przyjęto, że dokonane powodowi przez przewodniczącą rady nadzorczej pozwanej Spółki wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z rzeczywistą wolą rady nadzorczej. Przyjęto zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.), które nastąpiło w formie pisemnej z podaniem uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia -związanej z odwołaniem powoda z funkcji prezesa zarządu Spółki - oraz został on pouczony o możliwości odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 4 i 5 k.p.). Przewodnicząca rady nadzorczej wykonała prawidłowo kolegialną wolę całej rady nadzorczej co do sposobu rozwiązania z powodem umowy o pracę mimo tego, że wola ta nie została formalnie ujawniona w protokole z posiedzenia rady nadzorczej, w którym odwołano się jedynie do "przepisów Kodeksu pracy".