Wyrok SN z dnia 11 lipca 2018 r., sygn. II PK 179/17

Umowy o pracę czy porozumienia pracodawcy z pracownikiem mogą być interpretowane tak jak umowy konsumenckie, ale pod warunkiem, że pracodawca narzuca swoją wolę bez możliwości negocjowania. Tylko wtedy można nakazać mu udowodnienie, że prawidłowo wypłacił należności wynikające z takiego dokumentu.

Gazeta Prawna nr 134/2018

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)

SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca)

SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

w sprawie z powództwa A. K. przeciwko B. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. o zapłatę, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 lipca 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 18 stycznia 2017 r., sygn. akt VIII Pa (...),

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu - Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powódka A. K. domagała się w pozwie wniesionym przeciwko pozwanej B. Sp. z o.o. w W. zasądzenia od pozwanej na swoją rzecz kwoty 33.223,74 zł tytułem zapłaty dotąd niewypłaconej przez pozwaną części kwoty określonej w § 4 ust. 2 porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę zawartego między stronami w dniu 27 marca 2014 r.

Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w Ś. wyrokiem z dnia 27 czerwca 2016 r. oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz pozwanej kwotę 1.800 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

Sąd Rejonowy ustalił, że powódka została zatrudniona w pozwanej (a wcześniej u poprzednika prawnego pozwanej) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 12 czerwca 2000 r. w Oddziale pozwanej w Ś., przy czym od dnia 1 lutego 2012 r. zajmowała tam stanowisko kierownika. W dniu 27 marca 2014 r. powódka oraz pozwana, reprezentowana osobiście przez prezesa zarządu D. E., w obecności S. S. - przedstawiciela kadr pozwanej, zawarli porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem na dzień 31 marca 2014 r.