Postanowienie SN z dnia 12 grudnia 2018 r., sygn. I PK 6/18

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bohdan Bieniek

w sprawie z powództwa J. S.
‎przeciwko J. M.-S. i Zespołowi […] Szkół […] w Ł.
‎o zadośćuczynienie, odszkodowanie, zobowiązanie do złożenia oświadczenia, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 grudnia 2018 r.,
‎skarg kasacyjnych: J. M.-S. i Zespołu […] Szkół […] od wyroku Sądu Apelacyjnego w […]
‎z dnia 12 kwietnia 2017 r., sygn. akt III APa […]

1. odmawia przyjęcia skarg kasacyjnych do rozpoznania,

2. zasądza od pozwanych na rzecz powódki kwoty po 1.800

(tysiąc osiemset) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Sąd Apelacyjny w […]i wyrokiem z dnia 12 kwietnia 2017 r. oddalił apelacje Zespołu […] Szkół […] Sp. z o.o. w Ł. i J. M.-S., wniesione od wyroku Sądu Okręgowego w Ł. z dnia 10 listopada 2016 r. oraz zasądził od pozwanych na rzecz J. S. stosowne kwoty tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, zasądził również od Zespołu […] Szkół […] Sp. z o.o. w Ł. kwotę 10.000 zł tytułem zadośćuczynienia w związku ze stosowanym wobec powódki mobbingiem oraz kwotę 1.850 zł tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na skutek działań mobbingowych.

J. S. została zatrudniona u pozwanej J. M.-S. od dnia 26 czerwca 2007 r. na podstawie umowy na okres próbny, na stanowisku nauczyciela, pracownika dydaktycznego za wynagrodzeniem 1.500 zł, wskazanym miejscem wykonywania pracy (Studium Zawodowym „A.” i „V.”), w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo). W dniu 16 listopada 2007 r. strony zawarły umowę na czas nieokreślony na stanowisku nauczyciela języka polskiego. W dniu 31 sierpnia 2009 r. strony rozwiązały powyższą umowę na mocy porozumienia stron. W dniu 31 sierpnia 2009 r. J. S. zawarła umowę o pracę z Zespołem […] Szkół […] Sp. z o.o. w Ł., na stanowisku nauczyciela, na czas określony - do dnia 1 września 2011 r. Czas pracy wyznaczony był wymiarem zadań pracownika i miał być kształtowany w taki sposób, aby zadania te mogły być wykonywane w granicach norm tygodniowego wymiaru czasu pracy ustalonego przepisani prawa, z uwzględnianiem obowiązującego u pracodawcy planu zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz oraz z uwzględnieniem innych czynności wynikających z zadań statutowych szkół. Czas pracy miał być ściśle powiązany z potrzebami pracodawcy. W przypadku, gdy potrzeby pracodawcy wymagały od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, w nocy, w niedzielę, święta i dodatkowe dni wolne od pracy - pracownik wyrażał zgodę na pracę w wyżej wymienionych sytuacjach.