Wyrok SN z dnia 12 października 2016 r., sygn. II UK 317/15

Decydującym warunkiem dla zastosowania art. 12 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 jest istnienie więzi między pracodawcą a państwem członkowskim, w którym ma on swoją siedzibę. Możliwość delegowania pracowników powinna zatem ograniczać się wyłącznie do przedsiębiorstw, które normalnie prowadzą swą działalność na terytorium państwa członkowskiego, którego ustawodawstwu nadal podlega pracownik delegowany.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt (przewodniczący)

SSN Bohdan Bieniek (sprawozdawca)

SSN Maciej Pacuda

w sprawie z wniosku P. Sp. z o.o. z siedzibą w W. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w W. z udziałem zainteresowanego W. M. o wydanie zaświadczenia, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 12 października 2016 r., skargi kasacyjnej wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego z dnia 21 stycznia 2015 r., sygn. akt III AUa (...),

uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje do ponownego rozpoznania Sądowi Apelacyjnemu, pozostawiając temu sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem Sądu Okręgowego w W. z dnia 4 czerwca 2014 r. zmieniono decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 25 czerwca 2013 r., nakazując organowi rentowemu wydanie zaświadczenia A 1 i potwierdzenie, że zainteresowany W. M. w okresie od dnia 23 czerwca 2012 r. do dnia 30 września 2012 r. w związku z wykonywaniem pracy na terytorium Francji podlegał ubezpieczeniu społecznemu w Polsce.

Wyrokiem z dnia 21 stycznia 2015 r. Sąd Apelacyjny zmienił zaskarżony przez pozwanego wyrok Sądu I instancji i oddalił odwołanie.

Sąd drugiej instancji porównał obroty z tytułu prowadzonej działalności osiągane przez wnioskodawcę w kraju i za granicą. Uwzględnił, że Spółka P. jest agencją pracy tymczasowej zajmującą się między innymi działalnością związaną z wyszukiwaniem miejsc pracy, pozyskiwaniem i udostępnianiem wykwalifikowanych pracowników przedsiębiorstwom z krajów Unii Europejskiej w branży budowlanej, konstrukcyjnej oraz turystycznej. Prowadzi w tym celu działalność rekrutacyjną, logistyczną i administracyjną. Ustalił, że z tytułu działalności prowadzonej w Polsce Spółka uzyskała obroty na poziomie 10% w 2011 r., zaś w 2012 r. na poziomie 17%. Nadto zatrudniała w Polsce 8 pracowników oraz realizowała 11 umów z kontrahentami na terenie kraju, natomiast 229 pracowników było oddelegowanych do pracy za granicą w celu realizacji 48 umów.