Wyrok SN z dnia 22 marca 2016 r., sygn. II PK 29/15

1. Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w razie nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną (kryterium) uznaną za podstawę dyskryminacji. W tej koncepcji zasada niedyskryminacji może być postrzegana jako kwalifikowana postać naruszenia zasady równych praw ze względu na kryterium oczywiście dyskryminujące porównywanych pracowników.

2. Naruszenie obowiązku równego traktowania pracowników, którzy jednakowo wypełniają takie same obowiązki, wynika ze stosunku pracy i może uzasadniać odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej.

3. Jeżeli dłużnik nie spełnia świadczenia w terminie zakreślonym w wezwaniu, to popada w opóźnienie uzasadniające zasądzenie odsetek ustawowych od należnej wierzycielowi wierzytelności głównej. Wezwanie do zapłaty zostaje na ogół dokonane w dacie doręczenia odpisu pozwu, chyba że strona wykaże istnienie wcześniejszego wezwania przedsądowego.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)

SSN Zbigniew Korzeniowski

SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa M. P. przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 22 marca 2016 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 9 października 2014 r.,

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w W. XXI Wydział Pracy wyrokiem z dnia 9 października 2014 r. oddalił apelację pozwanej P. Spółki Akcyjnej od wyroku Sądu Rejonowego w W. z dnia 9 lipca 2013 r., zasądzającego od pozwanej na rzecz powoda M. P. kwotę 16.800 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania wraz z odsetkami; uznającego za nieważne postanowienia umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia zasadniczego powoda, które zastąpił postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego, a także ustalającego, że wynagrodzenie zasadnicze powoda wynosi 2.900 zł miesięcznie.