Uchwała SN z dnia 12 sierpnia 2009 r., sygn. II PZP 9/09

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)

SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca)

SSN Katarzyna Gonera

Protokolant Anna Pęśko

w sprawie z powództwa Mariana K.

przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Biuro Terenowe w W.

o świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 

po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 12 sierpnia 2009 r.,

zagadnienia prawnego przedstawionego postanowieniem Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W.

z dnia 17 czerwca 2009 r., sygn. akt XII Pa 13/09,

czy przepis art. 43 ustawy z dnia 13 lipca 2006r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121) stanowi regulację całościową dla wypłaty świadczeń ze środków Funduszu z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych czy też dla oceny zasadności wypłaty tych świadczeń należy uwzględniać okresy, o których mowa w art. 12 ust. 3 - 5 tej ustawy?

podjął uchwałę:

Samodzielną podstawę dochodzenia roszczeń od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowi art. 43 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr. 158, poz. 1121, ze zm.).

Uzasadnienie

Na podstawie art. 390 § 1 k.p.c. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. postanowieniem z dnia 17 czerwca 2009 r., sygn. akt XII Pa 13/09, wydanym w sprawie z powództwa Mariana K. przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - Biuru Terenowemu w W. o świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przedstawił Sądowi Najwyższemu do rozstrzygnięcia następujące zagadnienia prawne budzące poważne wątpliwości:

Czy przepis art. 43 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121) stanowi regulację całościową dla wypłaty świadczeń ze środków Funduszu z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, czy też dla oceny zasadności wypłaty tych świadczeń należy uwzględniać okresy, o których mowa w art. 12 ust. 3 - 5 tej ustawy?