Wyrok SN z dnia 4 listopada 2008 r., sygn. I PK 149/08

Prawidłowość wpisu do rejestru handlowego stanowiącego o nabyciu zdolności sądowej przez spółkę może być kwestionowana w postępowaniu przed sądem rejestrowym, a nie w postępowaniu wszczętym na skutek odwołania od dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 64 § 1 k.p.c. w związku z art. 335 § 1 k.h.).

Przewodniczący SSN Zbigniew Korzeniowski, Sędziowie: SN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca), SA Halina Kiryło.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 listopada 2008 r. sprawy z powództwa Józefa T. przeciwko Rafinerii „T.” SA w T. o przywrócenie do pracy i inne roszczenia, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 18 listopada 1999 r. [...]

I. oddalił kasację,

II. nie obciążył powoda kosztami postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód Józef T. domagał się przywrócenia do pracy w Rafinerii „T.” SA w T. na warunkach zatrudnienia z 1995 r., wyrównania wynagrodzenia za okres od 1995 r. do daty przywrócenia do pracy w kwocie 15.913 zł, zasądzenia odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy w kwocie 3.360 zł oraz sprostowania świadectwa pracy przez właściwe określenie stanowiska pracy.

Wyrokiem z dnia 4 grudnia 1998 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Chrzanowie zasądził od pozwanej Spółki na rzecz powoda kwotę 5.008,74 zł z ustawowymi odsetkami od 1 listopada 1997 r., a w pozostałej części powództwo oddalił. Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły następujące ustalenia. W lipcu 1993 r. powód objął stanowisko kierownika działu produkcji asfaltu i utylizacji gum. W dniu 1 grudnia 1995 r. powierzono powodowi obowiązki kierownika laboratorium toksykologii i ochrony środowiska. Powód nie kwestionował tej zmiany stanowiska pracy. Pismem z dnia 1 lipca 1997 r. strona pozwana powierzyła powodowi stanowisko starszego specjalisty do spraw badań i analiz środowiskowych, a następnie, w dniu 30 września 1997 r., wypowiedziała mu umowę o pracę z uwagi na zmiany organizacyjne w ramach restrukturyzacji zakładu. Przed dokonaniem wypowiedzenia umowy nie zaproponowano powodowi innego stanowiska pracy. Powód posiadał rozeznanie co do skutków zmian jego stanowisk pracy i je akceptował. Wskutek tych zmian nie uległy pogorszeniu warunki pracy i płacy powoda.