Do wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi stosuje się konsultację z zakładową organizacją związkową

Wyrok SN z dnia 21 października 2003 r. sygn. I PK 519/02

Do wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi mianowanemu na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela stosuje się tryb konsultacji określony w art. 38 k.p., jak również ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 41 k.p.).

Przewodniczący SSN Józef lwulski

Sędziowie SN: Zbigniew Hajn (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 21 października 2003 r. sprawy z powództwa Joanny F. przeciwko Publicznej Szkole Podstawowej w J. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 8 maja 2002 r. [...]

uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Okręgowemu-Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z 19 grudnia 2001 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim przywrócił Joannę F. do pracy w Publicznej Szkole Podstawowej w J. W uzasadnieniu podniesiono, że po ostatecznym sprecyzowaniu powództwa Joanna F. domagała się przywrócenia do pracy w Publicznej Szkole Podstawowej w J., twierdząc, że wypowiedzenie jej umowy o pracę nie zostało skonsultowane z organizacją związkową wręczono je w okresie choroby, a nadto naruszono zasady współżycia społecznego, gdyż jest ona matką samotnie wychowującą dwoje dzieci. Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa, argumentując, że przy wypowiedzeniu powódce umowy o pracę dochowano wszelkich formalności, zaś przyczyną rozwiązania umowy o pracę była likwidacja stanowiska pracy.

Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanej Szkole na podstawie umowy o pracę jako nauczycielka nauczania początkowego w filii szkoły w K.M. W dniu 7 czerwca 2001 r. wręczono jej wypowiedzenie umowy o pracę, jako przyczynę podając likwidację stanowiska pracy. Rozwiązanie stosunku pracy wiązało się z likwidacją filii, w której powódka była zatrudniona.