Wyrok SN z dnia 28 października 1976 r., sygn. I PRN 74/76

1.Przez wyrażenie uzyskanie przez zakład pracy wiadomości" (art. 52 § 2 k.p.) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika.

2.Ani komisja odwoławcza do spraw pracy, ani sąd pracy

1ubezpieczeń społecznych nie mogą uwzględnić wniosku o przywrócenie do pracy na tej podstawie, że w stosunku do pracownika, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, zakład pracy mógł zastosować łagodniejszą sankcję. W tym zakresie decyzja pozostawiona jest kierownikowi zakładu pracy.

Przewodniczący: sędzia S. Rejman (sprawozdawca). Sędziowie: S. Perestaj, J. Twardo.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu sprawy z wniosku Ryszarda S. przeciwko Uniwersytetowi M. Curie-Skłodowskiej w Ł. o przywrócenie do pracy, na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Sprawiedliwości od orzeczenia Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Dublinie z dnia 13 stycznia 1976 r.