Wyrok SN z dnia 10 czerwca 1975 r., sygn. III PR 21/75

Gdy zaniedbania zakładu pracy rodzące odpowiedzialność wobec poszkodowanego pracownika z mocy art. 24 dekretu o p.z.e. polegają wyłącznie na nieprzesunięciu pracownika do

innej pracy, mimo stwierdzenia u niego objawów choroby zawodowej, należne takiemu pracownikowi odszkodowanie ogranicza się do wyrównania szkody stanowiącej różnicę pomiędzy zarobkami, jakie pracownik mógłby osiągnąć po zaprzestaniu w odpowiednim czasie wykonywania dotychczasowej pracy w warunkach szkodliwych dla jego zdrowia, a rzeczywistymi jego dochodami, natomiast wyrównanie szkody w postaci różnicy pomiędzy zarobkami, jakie poszkodowany osiągałby z tytułu zatrudnienia wykonywanego przed zachorowaniem, a dochodami z okresu po zaprzestaniu szkodliwej dla jego zdrowia pracy przysługiwałoby poszkodowanemu pracownikowi w razie wykazania, że choroba zawodowa spowodowana została naruszeniem przez zakład pracy przepisów bhp.