Wyrok SN z dnia 26 września 1973 r., sygn. III PRN 32/73

Spełnienie przez pracownika warunków przewidzianych w regulaminie przyznawania nagród eksportowych nie daje jeszcze samo przez się uprawnienia do otrzymania nagrody. Dopiero bowiem decyzja kierownika zakładu o przyznaniu nagrody eksportowej daje do tej nagrody prawo podmiotowe.

Kierownik zakładu pracy, podejmując decyzję o przyznaniu nagrody eksportowej, działa w ramach swobodnego uznania, zakreślonego jedynie celem przyznawania nagród - a mianowicie aby nagrody otrzymywali pracownicy, którzy w największym stopniu przyczynili się do realizacji zadań eksportowych.

Z tego względu należy uznać, iż prawidłowość oceny podmiotu zatrudniającego, czy pracownikowi należy się nagroda eksportowa, w sytuacji gdy warunkiem powstania prawa do tej nagrody jest decyzja kierownika zakładu pracy podjęta w granicach jego swobodnego uznania, nie podlega kontroli sądu.