Wyrok SN z dnia 10 listopada 1972 r., sygn. II PR 305/72

1.  Usprawiedliwiana nieobecność pracownika w pracy, spowodowana m.i. chorobą, mieści się w ramach ryzyka socjalnego zakładu pracy, toteż niedopuszczalne jest obciążanie pracownika następstwami wynikającymi z takiej nieobecności i stwierdzanie jej w opinii pracowniczej. Informacja zaś o niezdolności pracownika, spowodowanej stanem jego zdrowia, do sprawowania wykonywanej przez niego funkcji może być zawarta w opinii tylko wówczas, gdy wynika z kompetentnych orzeczeń powołanych do tego lekarzy.

2.  Zbędne jest umieszczanie w opinii o pracowniku zajmującym stanowisko związane z majątkową odpowiedzialnością informacji o drobnych różnicach występujących w wyliczeniach, jako też przytaczanie okoliczności niezależnych od pracownika a wpływających negatywnie na przebieg i wyniki jego pracy.