Wyrok SN z dnia 24 października 1972 r., sygn. I PR 302/72

Nie każda ocena pracy pracownika ma charakter opinii pracowniczej, lecz jedynie taka ocena pracy, która jest dokonana przez dotychczasowy zakład pracy w związku z rozwiązaniem z pracownikiem stosunku pracy oraz ubieganiem s przez tego pracownika o nowe zatrudnienie. Sądy powszechne, jak również Sąd Najwyższy nie są uprawnione do kontrolowania wewnętrznej oceny zakładu pracy dokonanej w stosunku do zatrudnionych pracowników, jeśli ta wewnętrzna ocena zakładu pracy nie narusza dobra osobistego pracownika w rozumieniu art. 23 i 24 k.c.

Ocena, że pracownik ma charakter konfliktowy, choćby nawet była oceną błędna, nie uwłacza czci pracownika i w związku z tym nie uzasadnia przyjęcia naruszenia przez zakład pracy przepisów art. 23 i 24 k.c.