Postanowienie SN z dnia 9 października 1967 r., sygn. II PZ 49/67

Zakład pracy obowiązany jest na żądanie pracownika, po rozwiązaniu z nim umownego stosunku pracy, wydać opinię o jego zatrudnieniu w tym zakładzie.

Roszczenie byłego pracownika przeciwko zakładowi pracy o odszkodowanie za pozbawienie go zarobku wskutek odmowy wydania nie tylko świadectwa pracy, lecz także opinii o zatrudnieniu w tym zakładzie, wynika ze stosunku pracy. Roszczenie takie może w zależności od okoliczności wynikać z odpowiedzialności opartej na czynie niedozwolonym zakładu pracy.

Zbieg obu tych podstaw odpowiedzialności nie pozbawia takiego roszczenia znamion pracowniczych, które stanowią podstawę do jego dochodzenia w postępowaniu unormowanym w art. 459 i nast. k.p.c.

Przewodniczący: sędzia M. Piekarski (sprawozdawca). Sędziowie: Z. Stypułkowska, Z. Kapitaniak.