Wyrok SN z dnia 17 października 1966 r., sygn. III PRN 63/66

Polityka kadrowa uspołecznionych zakładów pracy w zakresie rozwiązywania umów o pracę przez wypowiedzenie powinna być oceniana w świetle zasad współżycia społecznego. Okazać się bowiem może, że w konkretnej sytuacji musi się ona spotkać z uzasadnioną dezaprobatą społeczeństwa, mimo że zakład pracy zachował przepisy, które regulują tryb, formę i terminy wypowiedzenia. Obowiązek oceny wypowiedzenia umowy o pracę z punktu widzenia zasad współżycia społecznego nie ogranicza się wyłącznie do wypadków zwalniania w tym trybie jedynych żywicieli rodzin.