Wyrok SN z dnia 8 kwietnia 1966 r., sygn. III PR 78/65

W razie reorganizacji zakładu pracy i przekazania pracowników do dyspozycji nowego przedsiębiorstwa, zapewnienie tym pracownikom dotychczasowych warunków pracy i płacy nie może być tłumaczone w ten sposób, że obejmuje ono również uprawnienia, które by oni uzyskali w przyszłości, gdyby były do nich stosowane przepisy obowiązujące w dacie przekazania. Objęcie pracowników działaniem innego układu zbiorowego pracy należy uważać za ogólne wypowiedzenie im dotychczasowych warunków uregulowanych w poprzednio obowiązującym układzie. Niedopuszczalna bowiem byłaby taka sytuacja, żeby do tych samych pracowników stosowały się jednocześnie przepisy dwóch układów zbiorowych pracy.