Orzeczenie SN z dnia 16 sierpnia 1956 r., sygn. IV CR 303/56

Chociaż młody wiek kandydata wymaga szczególnej ostrożności przy powierzeniu bardziej odpowiedzialnych stanowisk (np. magazyniera) i w pewnych okolicznościach przyjęcie do pracy takiego kandydata może usprawiedliwiać zarzut niedołożenia staranności przez pracodawcę, to jednak nie można bez szczególnego sprawdzenia konkretnych okoliczności wypadku przyjmować reguły, że młody człowiek, pełnoletni, nie nadaje się do pewnych stanowisk. Jeżeli chodzi o takiego pracownika, obowiązkiem sądu jest w sposób szczegółowy ustalić rodzaj i zakres obowiązków związanych z danym stanowiskiem, a po stwierdzeniu i zanalizowaniu stopnia przygotowania i właściwości pracownika wyjaśnić, czy w konkretnych okolicznościach sprawy istnieje podstawa do wniosku, że powierzenie mu pracy nie nastąpiło z uchybieniami staranności, jaką obowiązane są zachowywać organy jednostek gospodarki uspołecznionej przy doborze kandydatów na stanowiska odpowiedzialnych pracowników.